• Job Description

  Req#: R0011199

  01. Poste et Missions

  Renseignements relatifs à l’unité :

  Au sein du département MRF, l’unité de maintenance MF67-TW a la responsabilité de 6 types de matériels roulants fers différents circulant sur 8 lignes du réseau métro. Le rôle de l’unité consiste à participer à la conception, à la maintenance, à l’amélioration de la sécurité, de la fiabilité et du confort des matériels ferroviaires d’aujourd’hui et de demain en visant l’excellence industrielle, une valeur ajoutée pour le développement du Groupe RATP. Pour en assurer la maintenance, ce sont près de 500 agents répartis sur 7 sites de maintenance qui se mobilisent au quotidien.

  Missions générales du poste :

  Au sein de l’unité, sous la responsabilité de le/la Responsable des Ressources Humaines de l’unité et en lien avec le centre de service RH (CSRH) et avec le Groupe de soutien RH (GSRH) du département, le/la chargé(e) de ressources humaines participe au pilotage et à la mise en œuvre des plans d’actions nécessaires au management des compétences et des parcours (recrutement, mobilité, promotion sociale…) définis par la politique RH du département.

  Le/la titulaire du poste est le garant d’un haut niveau de performance RH et à ce titre :

  • Conseille les équipes managériales et fait appliquer la règlementation de la gestion du personnel
  • Concourt au plan de remplacement et à son efficience en lien avec le/la RHU
  • Réalise les mouvements du personnel dans Pulse (embauche (y compris apprentis), mobilité, changement de poste principal, nomination, détachement/mise à disposition…)
  • Assure l’élaboration des contrats de travail et l’accueil des nouveaux embauchés
  • Participe en lien avec le CSRH au suivi des demandes de retraite, démission, transition professionnelle, sans solde…
  • Réaliser le suivi du personnel recruté sous contrat statutaire et CDI contractuel jusqu’à la fin de période de commissionnement ou période d’essai

  • Participe au bon déroulement du dispositif de promotion sociale
  • Assure la gestion des stagiaires et des apprenties en veillant au respect du cadre réglementaire
  • Assure la gestion des personnels intérimaires mis à disposition des différentes entités/équipes de l’unité (lien avec les agences d’intérim, établissement des bons de commande ….)
  • Assure le pointage des relèves syndicales
  • Gère le suivi des visites médicales de l’ensemble du personnel de l’unité (VM périodiques, VM de reprise, VM demande médecin/employeur…), et l’intégration des SIR
  • Gère le courrier, les cartes de service
  • Assiste le /la RRHU pour les préparations de commissions de classement

  Profil du poste

  • Bonne connaissance de la réglementation RH issue du code du travail
  • Capacités d’organisation et sens des priorités
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité à travailler en transversalité

  • Fortes capacités d’écoute et de communication
  • Sens du service au client et de la pro activité
  • Sens de la confidentialité et discrétion
  • Adaptabilité et proactivité pour faire évoluer et améliorer les processus
  • La connaissance des outils RH (PULSE, Rhapsodie, CHRONEO…) est nécessaire, niveau débutant accepté .La connaissance des outils (EISMEIT, OGPC, application demande RH…) sera un plus

  Lieu de travail :

  Atelier de maintenance patrimoniale du MF67-TW

  21-27 Avenue de la Porte d’Italie 75013 Paris

  Poste au forfait
  

  02. Profil recherché

  03. Informations complémentaires

  Région :Ile de France

  Type de contrat :

  Durée Déterminée (Fixed Term)

• About the company

  The RATP Group, best known as the RATP or Régie Autonome des Transports Parisiens, is a state-owned public transport operator and maintainer headquartered in Paris, France.

Notice