Poste: Conseiller(ère) ressources humaines

Département : Ressources Humaines

Emplacement : Centre de service de Québec, 825 boul. Lebourgneuf, bureau 304, Québec (QC) G2J 0B9

Ou

Centre de service de Laval, 4204 Blvd Industriel, Laval (Qc) H7L 0E3

Statut: Permanent, temps plein

Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels, vous êtes créatif et recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution votre expertise en ressources humaines? Vous aimez la nouveauté et avez un parcours gagnant dans des contextes de changement? Dans le cadre de votre rôle, vous serez le point de contact privilégié de nos clients internes au sein d’un groupe de magasins et de certains bureaux régionaux, afin de répondre à leurs questions et défis reliés principalement à la gestion des ressources humaines, tout en participant à divers projets ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Conseiller nos intervenants en magasin et dans les bureaux sur différents aspects de la gestion des ressources humaines ;

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise ;

• Fournir conseil et expertise en gestion des ressources humaines ;

• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la juridiction provinciale;

• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires);

• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et mettre en place des stratégies visant des enjeux organisationnels tels que l’attraction, la rétention et le maintien d’un climat de travail harmonieux;

• Accompagner, soutenir, conseiller et représenter l’employeur lors de cas litigieux, enquêtes, plaintes aux normes du travail et au tribunal administratif du travail, etc.

• Effectuer des rencontres employées en magasin et offrir du « coaching » personnalisé ;

• Supporter nos directeurs et gestionnaires dans la résolution de dossiers liés aux ressources humaines ;

• Développer des outils afin d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;

• Offrir un support aux gestionnaires et aux employés dans les domaines suivants : service-conseil, formation, projets spéciaux.

Exigences professionnelles :

Formation :

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou expérience équivalente ;

Expériences :

• Expérience de trois (3) ans dans un poste similaire ;

Sera considéré comme un atout

• Expérience d’un système de gestion intégré RH ex : Workday ;

Connaissances et aptitudes :

• Maîtrise de l’environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

• Autonomie, leadership, dynamisme, esprit d’équipe, sens de l’initiative, axé sur l’amélioration continue et bonne capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;

• Facilité à communiquer, sens de l’écoute et habileté à résoudre des problèmes.

Aptitudes linguistiques :

• Bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit

• La maîtrise de la langue anglaise est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.

Notre offre *

• Une équipe pas comme les autres!

• Environnement de travail dynamique;

• Bureau situé à Laval;

• Stabilité d’emploi;

• Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances;

• Gamme complète d’avantages* :

  • Assurance collective

  • Rabais en magasins;

  • Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions

  • Et encore plus!

* Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet :

https://carrieres.couche-tard.com .

Suivez-nous sur LinkedIn!

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.