• Job Description

  Req#: 3000732

  Sede: Quetzaltenango, Guatemala
  Nota: La contratación de este puesto está contingente a la aprobación de la propuesta de financiamiento por parte del donante.

  Acerca de Horizontes

  Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiché. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.

  Resumen del puesto

  Como líder de MEAL y Gestión del Conocimiento de la iniciativa Horizontes usted proporcionará orientación y asesoramiento técnico relacionado con MEAL y gestión del conocimiento al personal de CRS y socios de valor compartido, para promover el trabajo de CRS de servir a las personas pobres y vulnerables. Garantizará que los datos cuantitativos y cualitativos de la iniciativa sean procesados de forma eficiente y sistemática, generando así información accionable para CRS, socios y participantes de la iniciativa. Usted deberá asegurar que los datos de Horizontes presentados ante distintas audiencias cumplan con estándares altos de calidad y respondan a las políticas y procedimientos MEAL de CRS. Con un enfoque en proveer soluciones MEAL innovadoras, prácticas y agiles al personal de Horizontes y sus socios de valor compartido, usted deberá fomentar una cultura de aprendizaje y rendición de cuentas en todos los equipos de la iniciativa. Usted también desarrollará e implementará procesos para identificar prácticas, tecnologías y plataformas prometedoras de gestión del conocimiento, colaboración colectiva, rendición de cuentas, entre otras. Como coordinador, usted deberá validar y diseminar estas oportunidades prometedoras, proporcionando la formación y el coaching necesario para su adopción y apropiación. Este puesto trabajará en estrecha colaboración con los socios y aliados de la iniciativa y apoyará al personal de MEAL a nivel de los socios.

  Qualifications

  Educación y Experiencia

  • Título a nivel del Licenciatura es requerido en área afines a MEAL y Gestión del Conocimiento.
  • Mínimo de 4 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos, idealmente en el área de MEAL y Gestión del conocimiento y para una ONG.
  • Experiencia adicional puede sustituir parte de la educación.
  • Experiencia de trabajo con socios, planes de acción participativos y participación comunitaria.
  • Experiencia en supervisión de personal es favorable.
  • Excelentes habilidades analíticas con experiencia comprobada en la recopilación, síntesis y análisis de información usando métodos cuantitativos y cualitativos; de preferencia con experiencia usando programas estadísticos como SPSS o STATA y programas de análisis cualitativa como NVivo, AtlasTi y/u otros.
  • Experiencia en análisis de datos y contribución a informes de evaluación.
  • Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Experiencia en el manejo de herramientas para manejo de bases de datos y plataformas digitales de información, como CommCare y PowerBI.

  Conocimientos, Habilidades y Capacidades

  • Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad de discernimiento.
  • Sólidas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con socios locales.
  • Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.
  • Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
  • Sólidas capacidades comunicativas con habilidad de comunicar ideas técnicas y preocupaciones de manera no-técnica.
  • Sólidas habilidades de presentación y facilitación.
  • Habilidades estratégicas, analíticas y de pensamiento sistémico y de resolución de problemas con capacidad de ver la imagen completa tomar decisiones razonables y ofrecer soluciones que no sean estándares.
  • Capaz de mantener información confidencial.

  Lengua Extranjera Deseada: inglés.

  Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 60% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.

  Relaciones de Trabajo Clave

  Internas: CoP, DCoP, jefe de Programas, jefe de Operaciones, Representante de País, equipo del proyecto, equipo de cadena de suministro, finanzas, recursos humanos, Comunidad de practica de MEAL en Guatemala y LACRO.

  Externos: Personal de MEAL de Socios y aliados asignados, consultores, donante(s), otra personal asociado con la implementación del proyecto

  Competencias MEAL (para personal del Programa MEAL de CRS)

  Se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga sólido conocimiento y habilidad y pueda aplicarlas siguientes competencias con un mínimo de orientación o sin ésta, en una completa gama de situaciones comunes, y que requiera orientación para manejar situaciones más complejas o nuevas:

  • Monitoreo
  • Rendición de Cuentas
  • Aprendizaje

  Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga básico conocimiento y habilidad y que, con orientación, sea capaz de aplicar las siguientes competencias en situaciones comunes que presenten dificultades limitadas:

  • MEAL en el Diseño
  • Evaluación
  • Análisis y Pensamiento Crítico
  • ICT4MEAL
  • Gestión en MEAL

  Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):

  Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

  • Actúa con integridad
  • Construye y mantiene la confianza
  • Colabora con otros
  • Abierto al aprendizaje
  • Lidera el cambio
  • Desarrolla y reconoce a otros
  • Mentalidad estratégica
  • Responsabilidad personal

  Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

  Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso,la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

  Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

  Responsibilities

  Responsabilidades del puesto:

  • Organizar y liderar la implementación de todas las actividades MEAL y de gestión del conocimiento de la iniciativa en el terreno bajo la supervisión de Gerente MEAL, según se describe en el Plan de Implementación Detallado de acuerdo con los principios y estándares de calidad de los programas de CRS; políticas, procedimientos y prácticas MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
  • Promover una cultura de gestión del conocimiento efectiva y desarrollará mecanismos para evaluar el desempeño de la misma. Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del proyecto durante todo su ciclo, analizando los desafíos de implementación e informar cualquier inconsistencia o brecha para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación.
  • Identificar y transferir conocimientos y prácticas prometedoras para la restauración del paisaje agrícola a los socios, actores estatales y no estatales. Facilitar estrategias para promover el aprendizaje transversal en el proyecto Horizontes y los socios del proyecto.
  • Desarrollar e integrar herramientas y recursos - agiles y sencillos - que apoyen el aprendizaje y la gestión adaptativa durante la ejecución de los proyectos. Esto incluye el establecimiento de una plataforma de colaboración y gestión de conocimiento.
  • Maximizar el uso de las plataformas de CRS – Commcare, PowerBI, YouTrack, MS TEAM, y otras – para asegurar que estas generan información consolidada y accionable para los equipos de Horizontes y socios, y otros aliados estratégicos. Junto con el especialista en ICT4D, explorar otras soluciones que involucren a los participantes en la recolección y reportaje de datos usando colaboración colectiva y ‘citizen science’.
  • Desarrollar y facilitar oportunidades y eventos de aprendizaje (coordinados con los gerentes de programas y de MEAL), por ejemplo: capacitación de los gerentes, coordinadores y especialistas técnicos y del personal de los socios en revisión después de la acción y como adaptar y compartir los aprendizajes.
  • Liderar la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) del proyecto. Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM.
  • Implementar actividades y procesos de monitoreo de acuerdo con el Plan de Implementación Detallado del proyecto y el sistema MEAL. Asegurar la calidad de los datos de monitoreo a través de valoraciones anuales de la calidad de los datos.
  • Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo relacionadas con MEAL, con todos los grupos de interés locales del proyecto, y servir de enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del proyecto. Identificar y responder a las necesidades de información de los grupos de interés clave en las actividades MEAL, utilizando una variedad de métodos de comunicación adecuados.
  • Supervisar y realizar inspecciones ad hoc de varios procesos y recursos de MEAL en las localidades del proyecto, para asegurar la implementación oportuna de sus actividades y el cumplimiento de los estándares y procedimientos del proceso establecido. Asegurar el seguimiento adecuado del uso de los recursos para las actividades MEAL del proyecto, a través de revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento y asistencia al socio implementador.
  • Asegurar que, de forma oportuna, la documentación del proyecto para las actividades MEAL asignadas se complete con todos los documentos requeridos y se archive de acuerdo a los requerimientos de la agencia y del donante. Asistir en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de casos y prácticas prometedoras.
  • Liderar el desarrollo e implementación de la agenda de aprendizaje de Horizontes, trabajando con los equipos del proyecto y el personal del socio para desarrollar productos de aprendizaje en formatos prácticos, según la audiencia (se valorarán los que sean prioritarios para la influencia). Sintetizar el aprendizaje de múltiples fuentes (investigaciones, evaluaciones y de aprendizajes generados a través de la implementación de proyectos) para su difusión a audiencias clave.
  • En coordinación con especialista ICT4D y Gerente MEAL del proyecto, mejorar el uso de las herramientas tecnológicas que permitan analizar la información a nivel de proyecto que genere aprendizajes, por ejemplo: cuán inclusivos es el proyecto en cuanto a género y edad, cuál es el traslape de proyectos ya sea en áreas geográficas y de participantes entre los proyectos y que aprendizajes se pueden obtener de esto, etc.

• About the company

  Catholic Relief Services is the international humanitarian agency of the Catholic community in the United States.

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