• Job Description

  Req#: 3001153

  Funciones y Responsabilidades Clave

  • Apoyar el diseño, desarrollo e implementación del sistema MIRA/MEAL bajo la orientación del director técnico del proyecto y en colaboración con el equipo del proyecto P2R.
  • Apoyar la implementación de MIRA y la capacidad de los miembros de la comunidad para comprender, analizar y utilizar los datos de MIRA para planificar, acceder a recursos e implementar iniciativas prioritarias de desarrollo comunitario que fortalezcan la resiliencia.
  • Facilitar la comunicación regular y proactiva y la coordinación con el equipo técnico y el Director del Proyecto en torno a los datos, los resultados y el rendimiento sobre el terreno.
  • En coordinación con el Gerente de Proyecto, proporcionar apoyo continuo y contribuir al fortalecimiento de la capacidad del personal de CRS y socios en Resiliencia y enfoques de proyectos relacionados, incluyendo Agricultura Inteligente de Agua, Comunidades de Ahorro y Préstamo Interno (SILC), capacitación en negocios y emprendimiento, y acción colectiva a través de ayudar a desarrollar estrategias de aprendizaje y capacitación y agendas/currículos, llevar a cabo capacitaciones y talleres, y tutoría y entrenamiento.
  • Garantiza el cumplimiento de políticas y procedimientos MEAL de la agencia y del donante y se asegur la documentación necesaria.
  • Promueve que el personal de CRS y de los socios cumpla las normas de programación segura y digna en todo momento durante la vida del proyecto.
  • Contribuir a la gestión del conocimiento y el aprendizaje mediante la recopilación y el análisis de datos de proyectos, la medición del impacto del programa, la captura, el intercambio de lecciones aprendidas y mejores prácticas, y el desarrollo de la investigación y los informes internos.
  • Capacita al equipo MEAL de CRS y de los socios en la aplicación de metodologías MEAL de actividades de campo.
  • Dirige sesiones de reflexión y análisis de los resultados de los datos de monitoreo en curso, velando que toda la información generada del sistema de información MEAL, sea procesada oportunamente, diseminada e interpretada por todos los niveles.
  • Lidera y organiza la elaboración del POA de cada proyecto con equipo de CRS y de cada socio. Garantiza la implementación del presupuesto planificado y asignado para la ejecución de las actividades MEAL dentro del proyecto tanto a nivel de CRS como en las instituciones socias.
  • Coordinar estrechamente con el equipo MEAL de socios para asegurar la recopilación sistemática del mecanismo de retroalimentación y respuesta de las familias participantes.

  Qualifications

  Educación y Experiencia:

  • Profesional de las ciencias económicas, agrícolas, saludo o carreras a fin a las ciencias sociales con experiencia en planificación, sistemas de información y monitoreo y evaluación.
  • Educación adicional puede sustituir experiencia, experiencia adicional puede sustituir educación.
  • Dominio Avanzado de MS Office (Excel, Word y PowerPoint), indispensable.
  • Con experiencia en evaluaciones como Línea de base, evaluación intermedia o final deseable.
  • Conocimientos de procesamiento y análisis de datos.
  • Experiencia de 3-5 años en puesto con responsabilidades similares
  • Amplia experiencia en proveer capacitación, asesoría y acompañamiento.
  • Experiencia en diseño e implementación de herramientas para el monitoreo rutinario y evaluación de programas y sistemas de logística.
  • Experiencia en trabajar con socios, planes de acción e involucramiento de la comunidad.
  • Experiencia en supervisión de personal deseable.
  • Licencia de conducir vigente.

  Lengua Extranjera Requerida/Deseada: español; inglés nivel intermedio deseable

  Disponibilidad para viajar:

  Aproximadamente de 60% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención

  RELACIONES LABORALES CLAVES:

  Internas: Director de Proyecto, Director Técnico de la plataforma de restauración de suelo, Gerente de

  proyecto Honduras, Coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del proyecto, Gerente, Coordinadores y Especialistas de RPO-RIACES y RAICES II, Equipo de MEAL y MIRA, Especialista de MRR, Coordinadores de otros programas de CRS.

  Externas: Director/a y Coordinadores de las organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno

  relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.

  Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS) :

  Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

  • Integridad

  • Rendición de cuentas y mayordomía

  • Construye Relaciones

  • Desarrolla Talento

  • Mejora e innovación constantes

  • Mentalidad estratégica

  Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

  Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

• About the company

  Catholic Relief Services is the international humanitarian agency of the Catholic community in the United States.

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