• Job Description

  Req#: 3001004

  Nombre del puesto CRS: Coordinador de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL)

  Departamento: Programa de Emergencia

  Reporta a: Gerente MEAL de Proyectos de emergencia

  Supervisa a: Especialista ICT4E

  País/Ubicación: Guatemala

  Banda: 8

  Plaza temporal de 6 meses con posibilidad de extensión.

  Resumen del puesto

  La función principal del puesto es dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de los proyectos bajo el cargo verificando el cumplimento de los requerimientos de los donantes y políticas y procedimientos MEAL de la agencia, así como reportar sobre las actividades del proyecto en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Brindará asesoría técnica en temas MEAL y apoyar los avances en las agendas de aprendizaje de los proyectos. El enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

  Responsabilidades del puesto

  • Garantiza el cumplimiento de políticas y procedimientos MEAL de la agencia y de los donantes y se asegura la documentación necesaria.
  • Capacita al equipo MEAL de CRS y de los socios en la aplicación de metodologías MEAL de actividades de campo.
  • Aporta ideas para el diseño del sistema MEAL y revisa discusiones.
  • Supervisa recolección de datos de calidad y actividades de gestión.
  • Dirige sesiones de reflexión y análisis de los resultados de los datos de monitoreo en curso, por lo menos 1 vez cada 3 meses con cada proyecto. Velando que toda la información generada del sistema de información MEAL, sea procesada oportunamente, diseminada e interpretada por todos los niveles.
  • Contribuye con resultados iniciales y percepciones en el campo en las discusiones del proyecto.
  • Fomenta relaciones respetuosas con miembros de la comunidad y participantes.
  • Lidera y organiza la elaboración del POA de cada proyecto con equipo de CRS y de cada socio.
  • Implementa actividades de acuerdo con el plan de implementación detallado (DIP/POA) MEAL.
  • Acompaña adecuadamente a las actividades de aprendizaje durante todo el ciclo del proyecto.
  • Garantiza la implementación del presupuesto planificado y asignado para la ejecución de las actividades MEAL dentro del proyecto tanto a nivel de CRS como en las instituciones socias.
  • Responsable de coordinar los recursos tecnológicos, humanos y financieros para el desarrollo y el buen funcionamiento del sistema de información, desde el nivel comunitario, en las instituciones socias y en CRS.
  • Coordinar estrechamente con el equipo MEAL de socios para asegurar la recopilación sistemática del mecanismo de retroalimentación y respuesta de las familias participantes.
  • Asegura la implementación de tableros (Power BI) para seguimiento del desempeño del proyecto.
  • Colabora con ICT4E para asegurar la calidad y validez de datos recopilados por diferentes fuentes.
  • Participa en la elaboración de los términos de referencia de los distintos proyectos.

  Antecedentes, experiencia y requisitos técnicos

  Educación y experiencia:

  • Profesional de las ciencias económicas, agrícolas, saludo o carreras a fin a las ciencias sociales con experiencia en planificación, sistemas de información y monitoreo y evaluación.
  • Educación adicional puede sustituir experiencia, experiencia adicional puede sustituir educación.
  • Dominio Avanzado de MS Office (Excel, Word y PowerPoint), indispensable.
  • Con experiencia en evaluaciones como Línea de base, evaluación intermedia o final deseable.
  • Conocimientos de procesamiento y análisis de datos.
  • Experiencia de 3-5 años en puesto con responsabilidades similares
  • Amplia experiencia en proveer capacitación, asesoría y acompañamiento.
  • Experiencia en diseño e implementación de herramientas para el monitoreo rutinario y evaluación de programas y sistemas de logística.
  • Experiencia en trabajar con socios, planes de acción e involucramiento de la comunidad.
  • Experiencia en supervisión de personal deseable.
  • Licencia de conducir vigente.

  Habilidades personales:

  • Conocimiento en metodología de planificación y control, marco lógico e implementación de estrategias.
  • Habilidad para trabajar en equipo y con disposición a trabajar de acuerdo con las necesidades de la unidad de MEAL.
  • Habilidad de análisis y resolución de problemas, orientado a soluciones y resultados.
  • Habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
  • Habilidad en el manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación.
  • Nivel de capacidad alta en elaboración de informes, análisis crítico y de síntesis de información.

  Idioma:

  Nivel intermedio de inglés es una ventaja.

  Disponibilidad para viajar:

  Aproximadamente de 50% del tiempo.

  Relaciones Laborales Clave:

  Internas: Gerente de Programa de Emergencia, Gerente MEAL Emergencia, Coordinador de Proyecto, Coordinador de Proyecto en Campo, Especialistas ICT4E, Especialista en Transferencias de Efectivo, Especialista de Rendición de Cuentas y Aprendizaje.

  Externas: Público externo, consultores, visitantes, personal técnico internacional de CRS, Socios ejecutores.

  Competencias Institucionales (para todo el personal de CRS):

  Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

  • Integridad

  • Rendición de cuentas

  • Construcción de relaciones estratégicas

  • Desarrollo de talento humano

  • Mejora e innovación constante

  • Mentalidad estratégica

  Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

  Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

  CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

  Qualifications

  Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)

  These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.

  • Integrity
  • Continuous Improvement & Innovation
  • Builds Relationships
  • Develops Talent
  • Strategic Mindset
  • Accountability & Stewardship

  What we offer

  CRS offers a comprehensive benefits package including medical, dental, life insurance, vision, generous retirement savings plan and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.

  ***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

  Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

  Note: All positions requiring residence or frequent travel outside their home country must undergo and clear a pre-employment medical examination.

  CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

  EOE/M/F/D/V - CRS is an Equal Opportunity Employer. (For all US and International positions)

• About the company

  Catholic Relief Services is the international humanitarian agency of the Catholic community in the United States.

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