• Job Description

  Req#: 23917

  A propos d'Orica

  Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur.

  Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

  Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.
  

  Le rôle

  Le ou la titulaire du poste pourra être basé(e) à notre bureau de Beloeil, Qc ou Boisbriand, Qc.
  

  L’objectif principal du poste est d’apporter un soutien aux comptes clients désignés ainsi qu’à l’équipe du directeur commercial régional afin d’assurer la livraison sécuritaire et efficace des produits et services aux clients. Les tâches incluent la création de rapports sur les indicateurs de performance clés, l’analyse des données commerciales, le soutien aux directeurs commerciaux régionaux et de territoire dans la préparation des présentations et des propositions aux clients, le soutien dans les fonctions administratives clés (telles que les GQOM, les lettres d’offre, les contrats, les prévisions, etc.), mener des initiatives d’amélioration des processus. Le coordonnateur de compte est également responsable d’un certain nombre de processus commerciaux clés tels que la gestion de la récupération des heures supplémentaires et des surestaries, la prévision des procédures normalisées d’exploitation (SOP) et l’amélioration du pipeline régional des affaires.

  Ce que vous ferez

  • Développer et tenir à jour les informations commerciales du secteur. Fournir un soutien au niveau des relations avec la clientèle sur les comptes désignés et s’assurer que les hausses et les baisses de prix sont répercutées.
  • Soutenir les comptes de groupe/les négociations sur le site
  • Identifier et développer les opportunités de croissance des comptes quand cela est possible.
  • Aider avec la génération des Pronto, des modèles-ressources et des lettres d’offre.
  • Gérer la conformité des débiteurs sur les comptes désignés.
  • Enquêter sur les « réclamations contestées » pour non-paiement de facture, le cas échéant.
  • Coordination et suivi de toutes les prévisions (explosifs d’amorçage, explosifs brisants et explosifs en vrac) par région.
  • Aider aux processus d’approbation des GQOMS et à la collecte de propositions de dépenses.
  • Configuration des comptes client, crédit, légal, données de base, CARMS, chaîne d’approvisionnement.
  • Maintenir un système de suivi des heures supplémentaires par région et s’assurer que les coûts sont facturés aux clients.
  • Analyser régulièrement les données clés, en fournissant une analyse des tendances et des actions correctives.
  • Coordonner le suivi des surestaries et le processus de récupération.
  • Coordination régionale, soutien, analyse, création de rapports incluant (sans s’y limiter) :

  1. Indicateurs de performance clés mensuels
  2. Données financières de l’équipe Sprint
  3. Exigences relatives aux rapports sur les clients

  • Coordonner la conformité légale par secteur.
  • Aider au développement/à la mise à jour des plans de compte client.
  • Aider à la préparation des réunions Brad.
  • Mener à bien des initiatives pour atteindre les objectifs du tableau d’évaluation de l’entreprise (BBS) et les objectifs de nouveaux produits.
  • Gestion des variations pour engendrer des flux de revenus supplémentaires.
  • Tenir à jour les résumés des contrats opérationnels par secteur.
  • Agir en facilitateur en matière de croissance des affaires par secteur.
  • Agir en tant que mentor SAP/système pour le site, en assurant une utilisation efficace des systèmes, y compris par une formation directe au besoin.

  Votre contribution

  • Études (Bac ou DEC) en administration, idéalement finances ou expérience équivalente
  • Solides connaissances en informatique
  • Sens commercial aiguisé
  • Axé(e) sur les clients
  • Bilinguisme exigé (français/anglais) (communications avec clients situés partout au Canada)
  • Forte capacité d’influence et solides compétences en relations interpersonnelles
  • Solides compétences informatiques, en matière d’utilisation et de développement (SAP, Excel, PowerPoint)
  • Excellente capacité d’analyse des données et de résolution de problèmes
  • Connaissance de la structure de l’entreprise et de ses interactions
  • Capacité de communication efficace à tous les niveaux de l’organisation
  • Autonomie et efficacité démontrée de la gestion du temps
    

  Ce que nous offrons

  À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

  Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

  Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

  Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)
  • Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
  • Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
  • Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
  • Invalidité de courte et longue durée.
  • Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
  • Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
  • Vacances.
  

  Nous respectons et apprécions tout

  Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

  Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.
  

• About the company

  Orica has a workforce of around 11,500 employees and contractors, servicing customers across more than 100 countries.

Notice