• Job Description

  Req#: 412

  People come together at Edmonton Airports. They connect. Learn. Imagine. We are an Airport for Everyone, uniting people for a world of possibilities. Our community, passengers, partners and team members come together to achieve meaningful connections and opportunities. At Edmonton Airports, we aim to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, collaboration and innovative business decisions. We do this by fostering positive, enthusiastic people who are excited take on challenges. As an organization, we value opportunities to create diversity within our team, including backgrounds, experiences, perspectives and ways of working together. True to our core values, we are invested in our talent and consider professional development, specialty training and career growth among the top priorities to expand team member skillset as we continue evolving with new technologies and forward-thinking ideas. As recipients of the 2024 Alberta Top 80 Employer Award, we work to elevate the experience even higher and facilitate new possibilities at our region’s airports.
  

  Les personnes se rassemblent à Edmonton Airports. Elles nouent des liens. Elles apprennent. Elles imaginent. Nous sommes un aéroport pour tout le monde et nous unissons les gens autour d’un monde de possibilités. Notre communauté, nos passagères et nos passagers, nos partenaires et les membres de notre équipe se réunissent pour tisser des liens enrichissants et concrétiser des possibilités. À Edmonton Airports, nous nous efforçons de rassembler une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives, favoriser la collaboration ainsi que la prise de décisions commerciales novatrices. Pour y parvenir, nous encourageons l’attitude positive et l’enthousiasme de personnes motivées à relever des défis. Nous valorisons, comme organisme, les occasions de promouvoir la diversité au sein de l’équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à investir dans nos talents et considérons le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences des membres de notre équipe et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées novatrices. Lauréate du 2024 Alberta Top 80 Employer Award, l’entreprise s’efforce constamment d’améliorer l’expérience et de favoriser l’émergence de nouvelles possibilités aux aéroports de notre région.

  Career Opportunity

  Director, Technology Delivery, Data and Planning

  Purpose

  The Director, Technology Delivery, Data & Planning is a strategic leader responsible for ensuring YEG’s most critical technology initiatives are delivered effectively and generate measurable value. Reporting to the Chief Technology Officer and Vice President of Innovation, this role leads the development of integrated delivery strategies, manages risk across the technology portfolio, and supports the long-term success of YEG’s strategic pillars: Grow Aviation, Optimize Operations, and Monetize Assets.

  This role oversees a centralized delivery function—including project managers, business analysts, and QA/testing support—and leads the intake, prioritization, and execution of complex, cross-functional initiatives. It is also accountable for advancing YEG’s enterprise data and AI strategy, including platform adoption, responsible data use, and enabling teams across the organization to work smarter and make faster, insight-driven decisions.

  The Director collaborates closely with peers in the Technology and Innovation portfolio and with all strategic business units across the airport. They play a key role in co-developing multi-year roadmaps that balance operational demands with innovation opportunities, while also providing oversight to internal teams and third-party delivery partners. A strong focus on delivery maturity, service consistency, and team development ensures that initiatives are not only completed—but deliver lasting business impact.

  This role is instrumental in enabling YEG’s strategies through disciplined planning, accountable execution, and a focus on outcomes that improve operations, serve our customers, and position the airport for sustainable growth.

  Key Accountabilities

  Technology Planning & Business Alignment

  • Facilitate multi-year technology roadmaps in partnership with YEG’s strategic business units, aligning initiatives with the airport’s budgeting cycles and long-term strategy.
  • Support lifecycle planning for systems and infrastructure, ensuring foundational technology investments are proactively scoped and resourced.
  • Provide cyber risk advisory support and input on security controls, architecture, and compliance to support delivery and operational teams.
  • Represent YEG within relevant airport technology forums (e.g., ACI technology and cybersecurity committees), sharing best practices and advancing the airport’s innovation profile.

  Technology Delivery & Governance

  • Lead the planning and delivery of YEG’s Level 3 and 4 (major) technology projects, ensuring alignment to strategic outcomes and measurable value.
  • Establish and maintain a formal gating process based on project risk, complexity, and impact.
  • Oversee comprehensive quarterly reporting for the entire technology portfolio, including financial performance, delivery health, and benefits realization.
  • Develop and lead portfolio governance processes, ensuring cross-functional alignment, risk mitigation, and executive visibility.
  • Maintain project financial oversight and ensure accurate forecasting, budget tracking, and ROI assessments for all initiatives.

  Shared Services & Partner Oversight

  • Manage the Technology Shared Services group, including project managers, business analysts, QA/testing resources, and contracted delivery teams.
  • Oversee onboarding, performance, and accountability of all third-party delivery partners.
  • Recruit and develop delivery resources on an annual and as-needed basis to match portfolio demands and scale effectively.
  • Build and sustain a high-performing delivery team with a culture of ownership, transparency, and service excellence.

  Enterprise Data Strategy & AI Enablement

  • Lead the design, implementation, and governance of YEG’s data strategy, including policies, standards, and data architecture.
  • Oversee the development of integration platforms, data lake, and analytics environments to support real-time insight and operational reporting.
  • Define and maintain enterprise-wide standards for data classification, security, and responsible access.
  • Develop and deliver YEG’s AI strategy and GenAI enablement roadmap, including enterprise toolset rollout, policy development, and training.
  • Build partnerships with technology providers and academic institutions to accelerate AI adoption and develop internal competencies.

  Business Enablement & Service Optimization

  • Ensure technology services continuously evolve to meet the operational and strategic needs of staff, tenants, and partners.
  • Support process improvement, organizational change, and optimization initiatives to enhance service levels and efficiency.
  • Drive adoption of modern digital tools, responsible automation, and AI-driven workflows to improve employee productivity.
  • Foster a customer-focused mindset, emphasizing responsiveness, problem-solving, and accountability across all service areas.

  Measures of Success (Year 1 and Ongoing)

  • Ensure delivery of all Level C and D projects on time, on budget, and with demonstrated value realization.
  • Trusted relationships built across the Technology & Innovation portfolio and with all strategic business units.
  • A fully implemented and documented intake and prioritization process, with improved transparency and business engagement.
  • Quarterly portfolio reporting established, providing consistent visibility into status, value delivery, and risks.
  • AI toolset rollout initiated with clear policy, training, and early departmental adoption.
  • Data architecture, integration, and governance standards implemented across platforms.
  • Project financial tracking fully embedded into delivery processes, supporting portfolio forecasting and ROI evaluation.
  • Shared Services team capabilities expanded with improved onboarding, training, and partner coordination.
  • Multi-year roadmap developed with active business unit collaboration in advance of budget cycles.
  • Portfolio governance model established with regular cross-functional review and gating decisions.
  • Measurable gains in employee efficiency, service quality, and delivery reliability across major initiatives.
  • YEG represented and contributing to relevant airport technology forums and peer collaboration groups.

  Candidate Profile

  Given the pivotal role this individual will be expected to play in achieving the strategic objectives of the company and in supporting the success of the organization, it is essential that the successful candidate possess the following core competencies, experience, and attributes:

  Education:

  • Bachelor of Computer Science or equivalent degree with a master’s degree preferred.

  Education

  • Bachelor’s degree in computer science, Engineering, Information Systems, or a related discipline required.
  • Master’s degree in a related field strongly preferred.

  Experience

  • 15+ years of progressively responsible experience in enterprise technology delivery, portfolio management, and data strategy, with at least five years in a director or senior leadership role overseeing cross-functional technology teams and major initiatives.
  • Extensive leadership experience in a large, complex airport, airline, or transportation environment strongly preferred.
  • Demonstrated expertise in delivering complex, multi-year technology programs with internal and third-party delivery partners.
  • In-depth knowledge of enterprise architecture with specialization in data platforms, integration frameworks, cybersecurity controls, and application ecosystems.
  • Proven ability to govern and optimize large, dynamic portfolios of technology initiatives, ensuring strategic alignment and measurable business impact.
  • Advanced financial management skills, including budgeting, forecasting, ROI analysis, and vendor performance oversight.
  • Strong capabilities in building and developing high-performing, multidisciplinary teams to support service excellence, innovation, and sustainable delivery practices.
  • Expertise influencing outcomes, fostering collaboration, and navigating competing priorities in complex stakeholder environments.
  • Strategic and agile thinker with demonstrated resilience and creativity in solving complex technology and business challenges.

  Core Competencies, Knowledge, and Personal Attributes

  • Strategic Practices: Align technology and delivery work with YEG’s long-term strategic pillars.
  • Technology Planning: Facilitate proactive technology and capital investment planning cycles.
  • Portfolio and Program Management: Apply structured oversight, governance, and value realization models.
  • Enterprise Architecture and Data Governance: Lead architecture development and data platform management.
  • Risk-Based Decision Making: Proactively assess risks and inform mitigation strategies.
  • Financial Planning and ROI Delivery: Maintain disciplined financial stewardship across the portfolio.
  • Leadership and Talent Development: Build capacity, capability, and a culture of accountability.
  • Customer-Centered Service Orientation: Prioritize user needs and improve technology experiences.
  • Influencing and Collaboration: Navigate complexity and build strong cross-functional relationships.
  • Continuous Improvement and Innovation: Foster practical innovation in delivery models and services.
  • Communication and Executive Reporting: Translate complex initiatives into clear executive reporting.

  Personal Profile

  • Highly accountable with a strong sense of ownership.
  • Ethical leader who leads by example.
  • Exceptional communication skills across technical and non-technical audiences.
  • Strategic and operational performer who balances big-picture thinking with execution.
  • Adaptable, agile, and energized by change.
  • Collaborative team player who respects diverse viewpoints.
  • Positive, proactive, and solutions oriented.
  • Innovative thinker with strong critical analysis and judgment.
  • Strong work ethic, professionalism, and resilience under pressure.
  • Committed to delivering outstanding service and technology enablement.
  • Passionate about advancing YEG’s growth, optimization, and innovation goals.

  REPORTS TO: Chief Technology Officer & Vice President Innovation

  COMPENSATION: Excluded, compensated based on experience & knowledge

  POSTING DATE: May 20, 2025 (Internal & External)

  CLOSING DATE: May 29, 2025 or until suitable candidate is selected.

  Applicants from this competition may be utilized to fill future vacancies of a similar nature.

  
  
  
  

  Perspective d’emploi

  Directrice ou directeur, Prestation de la technologie, Données et planification

  Objectif du poste

  La directrice ou le directeur, Prestation de la technologie, Données et planification, est responsable de la direction stratégique de la mise en œuvre des initiatives technologiques les plus critiques à YEG ainsi que de veiller à ce qu’elles génèrent une valeur mesurable. Relevant de la dirigeante principale de la technologie et vice-présidente, Innovation, la ou le titulaire de ce poste dirige l’élaboration de stratégies de prestation intégrées, gère les risques dans l’ensemble du portefeuille technologique et contribue à la réussite à long terme des piliers stratégiques de YEG : favoriser la croissance de l’aviation, optimiser les activités et monétiser les actifs.

  La personne retenue pour ce rôle supervise une fonction de prestation centralisée, y compris les gestionnaires de projet, les analystes commerciaux et les équipes d’assurance qualité, en plus de diriger la réception des projets, l’établissement des priorités et la mise en œuvre d’initiatives complexes et interfonctionnelles. Elle doit également faire progresser la stratégie de YEG en matière de données d’entreprise et d’IA, notamment en ce qui concerne l’adoption de la plateforme technologique, l’utilisation responsable des données et la possibilité pour les diverses équipes de l’entreprise de travailler plus efficacement et de prendre plus rapidement des décisions avisées.

  La directrice ou le directeur collabore étroitement avec ses pairs des unités Technologie et Innovation ainsi qu’avec toutes les unités fonctionnelles stratégiques de l’aéroport. Cette personne joue un rôle clé dans l’élaboration collaborative de feuilles de route pluriannuelles et veille à y équilibrer les exigences opérationnelles et les possibilités d’innovation, en plus de superviser les équipes internes et les partenaires de prestation de services tiers. À cette fonction, il importe de porter une attention particulière à l’échéance des prestations, à la cohérence des services et aux progrès de l’équipe, afin de non seulement mener à bien les initiatives, mais de générer des retombées positives durables pour l’entreprise.

  Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre des stratégies de YEG et la ou le titulaire de ce poste doit pouvoir planifier minutieusement les projets, les mettre en œuvre judicieusement et privilégier les résultats qui améliorent les activités, servent notre clientèle et favorisent une croissance durable pour l’aéroport.

  Principales responsabilités

  Planification technologique et harmonisation des activités

  • Faciliter l’élaboration des feuilles de route pluriannuelles sur la technologie en partenariat avec les unités fonctionnelles stratégiques de YEG, afin d’harmoniser les initiatives avec les cycles budgétaires et la stratégie à long terme de l’aéroport.
  • Appuyer la planification du cycle de vie des systèmes et de l’infrastructure ainsi que veiller à l’évaluation proactive des investissements fondamentaux en technologie et à la mobilisation des ressources nécessaires.
  • Fournir des conseils en matière de cyber-risques et des suggestions sur les contrôles, l’architecture et la conformité en matière de sécurité pour assister les équipes responsables des activités et de la prestation de la technologie.
  • Représenter YEG à l’occasion de conférences sur la technologie dans les aéroports (p. ex. les comités sur la technologie et la cybersécurité de l’ACI) et y faire part des pratiques exemplaires de l’aéroport ainsi que de son évolution en ce qui a trait à l’innovation.

  Prestation de la technologie et gouvernance

  • Diriger la planification et la réalisation des projets technologiques de niveau 3 et 4 (majeurs) de YEG, qui doivent cadrer avec les résultats stratégiques et offrir une valeur mesurable.
  • Établir et gérer un processus formel de points de contrôle qui s’appuie sur les risques, la complexité et les retombées du projet.
  • Superviser l’établissement de rapports trimestriels complets pour l’ensemble du portefeuille technologique, y compris le rendement économique, la qualité des prestations et la réalisation des avantages.
  • Élaborer et diriger les processus de gouvernance du portefeuille, en plus de veiller à l’harmonisation entre les fonctions, à l’atténuation des risques ainsi qu’à la transparence de la haute direction.
  • Assurer le suivi financier des projets et veiller à l’exactitude des prévisions, du suivi budgétaire et de l’évaluation du rendement des investissements pour toutes les initiatives.

  Services partagés et supervision des partenaires

  • Gérer le groupe des services technologiques partagés, y compris les gestionnaires de projet, les analystes commerciaux, les équipes d’assurance qualité ainsi que les équipes de prestation contractuelles de la technologie.
  • Superviser l’intégration des partenaires de prestation de services tiers, leur rendement et leur reddition de comptes.
  • Sur une base annuelle, recruter et former du personnel pour la prestation de la technologie en fonction des besoins afin de satisfaire aux demandes du portefeuille et d’évoluer efficacement.
  • Mettre en place et gérer une équipe de prestation de la technologie très compétente qui fait preuve d’un sens des responsabilités, de transparence et d’excellence.

  Stratégie relative aux données de l’entreprise et mise en œuvre de l’IA

  • Diriger la conception, la mise en œuvre et la gouvernance de la stratégie de données de YEG, y compris les politiques, les normes et l’architecture des données.
  • Superviser la mise en place de plateformes d’intégration, de lacs de données et d’environnements analytiques afin de faciliter l’analyse en temps réel et l’établissement de rapports opérationnels.
  • Définir et faire appliquer des normes à l’échelle de l’entreprise en matière de classification des données, de sécurité et d’accès responsable.
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de YEG en matière d’IA et la feuille de route d’IA générative, y compris le déploiement de l’ensemble des outils de l’entreprise, l’élaboration de politiques et la formation.
  • Établir des partenariats avec des fournisseurs de technologie et des établissements universitaires afin d’accélérer l’adoption de l’IA et de perfectionner les compétences du personnel.

  Optimisation des activités et des services

  • Veiller à ce que les services technologiques évoluent en permanence pour satisfaire aux besoins opérationnels et stratégiques du personnel, des locataires et des partenaires.
  • Appuyer les initiatives d’amélioration des processus, de changement organisationnel et d’optimisation afin d’améliorer les niveaux de service et l’efficacité.
  • Promouvoir l’adoption d’outils numériques modernes, l’automatisation responsable et l’utilisation de l’IA pour gérer le déroulement des activités afin d’améliorer la productivité du personnel.
  • Favoriser un état d’esprit axé sur la clientèle et privilégier la réactivité, la résolution de problèmes et la responsabilisation, et ce, dans l’ensemble des services.

  Mesures de succès (année 1 et par la suite)

  • Assurer la prestation efficace de tous les projets de niveau C et D, y compris respecter les délais et le budget, en plus de démontrer une réalisation de la valeur.
  • Tisser des liens de confiance au sein des équipes Technologie et Innovation ainsi que de toutes les unités fonctionnelles stratégiques.
  • Mettre en œuvre et documenter de manière exhaustive un processus de réception de projets et d’établissement de priorités qui améliore la transparence et l’engagement de l’entreprise.
  • Rédiger des rapports trimestriels sur le portefeuille afin de fournir une perspective cohérente sur l’état d’avancement, la prestation de la technologie en matière de valeur et sur les risques associés.
  • Déployer des outils d’IA selon une politique claire et veiller à son adoption au sein des services ainsi qu’à la formation du personnel.
  • Mettre en œuvre des normes en matière d’architecture, d’intégration et de gouvernance des données sur l’ensemble des plateformes.
  • Effectuer l’intégration complète du suivi financier des projets dans les processus de mise en œuvre afin d’étayer les prévisions relatives au portefeuille et l’évaluation du rendement des investissements.
  • Améliorer le recrutement, la formation et les efforts de coordination avec les partenaires pour renforcer les capacités de l’équipe des services partagés.
  • Élaborer, en prévision des cycles budgétaires, une feuille de route pluriannuelle avec la collaboration active des unités fonctionnelles.
  • Établir un modèle de gouvernance du portefeuille avec un examen interfonctionnel régulier et des décisions de contrôle.
  • Améliorer de façon mesurable l’efficacité du personnel, la qualité des services et la fiabilité des prestations de technologie pour les initiatives majeures.
  • Représenter YEG et participer aux conférences sur la technologie dans les aéroports ainsi qu’aux groupes de collaborations avec des pairs

  Profil de la personne retenue

  Étant donné le rôle central que cette personne devra jouer dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le soutien au succès de l’organisme, il est essentiel que la personne retenue possède les compétences de base, l’expérience et les attributs suivants :

  Éducation :

  • Baccalauréat en informatique ou un diplôme équivalent, de préférence avec une maîtrise

  Éducation

  • Diplôme de baccalauréat en informatique, ingénierie, en systèmes informatiques ou une discipline connexe
  • Une maîtrise dans un domaine connexe est fortement souhaitée.

  Expérience

  • Plus de 15 ans d’expérience à responsabilité progressive en prestation de la technologie en entreprise, en gestion de portefeuille et en stratégie de données, y compris au moins cinq ans à un poste de direction ou de gestion de haut niveau pour superviser des équipes interfonctionnelles responsables de la technologie et des initiatives de grande envergure.
  • Une vaste expérience de direction pour une compagnie aérienne, dans un environnement aéroportuaire ou de transport important et complexe est fortement souhaitée.
  • Une expertise reconnue dans la mise en œuvre de programmes technologiques complexes et pluriannuels avec des partenaires internes et tiers.
  • Une connaissance approfondie de l’architecture d’entreprise avec une spécialisation en plateformes de données, en cadres d’intégration, en contrôles de cybersécurité et en écosystèmes d’applications.
  • Une capacité avérée à gérer et à optimiser de vastes portefeuilles dynamiques d’initiatives technologiques, en plus de veiller à l’harmonisation stratégique et aux retombées mesurables pour l’entreprise.
  • Des compétences approfondies en gestion financière, notamment en matière de budgétisation, de prévision, d’analyse du rendement des investissements et de supervision du rendement des fournisseurs.
  • De solides compétences en matière de mise en place et de formation d’équipes multidisciplinaires hautement performantes afin de favoriser l’excellence des services, l’innovation et des pratiques durables de prestation de la technologie.
  • Un savoir-faire pour influencer les résultats, favoriser la collaboration et gérer des priorités concurrentes dans des situations complexes avec des parties prenantes.
  • Une capacité à penser de manière stratégique et adaptable ainsi qu’à faire preuve de résilience et de créativité en résolution de problèmes complexes liés à la technologie et à l’entreprise.

  Compétences de base, connaissances et qualités personnelles :

  • Pratiques stratégiques : Harmoniser la technologie et la prestation de la technologie avec les piliers stratégiques à long terme de YEG.
  • Planification de la technologie : Faciliter les cycles de planification proactive des investissements technologiques et en capital.
  • Gestion de portefeuille et des programmes : Se servir de modèles structurés en matière de suivi, de gouvernance et de réalisation de la valeur.
  • Architecture d’entreprise et gouvernance des données : Diriger la conception de l’architecture et la gestion de la plateforme de données.
  • Prise de décision en fonction des risques : Évaluer les risques de manière proactive et proposer des stratégies d’atténuation.
  • Planification financière et réalisation du rendement des investissements : Gérer rigoureusement les finances de l’ensemble du portefeuille.
  • Sens de l’initiative et développement de talents : Renforcer les capacités, les compétences et la culture de la responsabilité.
  • Service centré sur la clientèle : Accorder la priorité aux besoins des utilisatrices et utilisateurs et améliorer l’expérience technologique.
  • Influence et collaboration : Naviguer dans la complexité et tisser des liens étroits au sein des équipes interfonctionnelles.
  • Amélioration et innovation continues : Favoriser l’innovation pratique dans les modèles de prestation et les services.
  • Communication et rapports à la haute direction : Traduire des initiatives complexes en rapports clairs à l’intention de la haute direction.

  Profil personnel

  • Haut degré de redevabilité et d’un grand sens de la responsabilité
  • Démonstration d’un sens de l’initiative éthique et exemplaire
  • Compétences exceptionnelles en matière de communication avec des publics techniques et non techniques
  • Capacité à faire preuve d’efficacité stratégique et opérationnelle ainsi qu’à concilier la vision d’ensemble et la mise en œuvre
  • Personne adaptable, réactive et stimulée par le changement
  • Aptitude à collaborer au sein d’une équipe et à respecter la diversité des points de vue
  • Personne positive, proactive et orientée vers les solutions
  • Personne réfléchie et innovante, dotée d’un sens aigu de l’analyse critique et d’un bon jugement
  • Excellente éthique de travail, professionnalisme et résilience face à la pression
  • Souci de la qualité exceptionnelle des prestations de service et de la mise en œuvre de la technologie
  • Passion envers les objectifs de croissance, d’optimisation et d’innovation de YEG

  LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Dirigeante principale de la technologie et vice-présidente, Innovation

  RÉMUNÉRATION : Poste exclu et rémunéré en fonction de l’expérience et des connaissances

  DATE D’AFFICHAGE : 20 mai 2025 (à l’interne et à l’externe)

  DATE DE CLÔTURE : 29 mai 2025 ou jusqu’à ce que l’on trouve la personne appropriée.

  Nous pourrions nous servir des candidatures reçues en vertu de cet affichage pour pourvoir de futurs postes vacants de nature similaire.

  Edmonton Airports Offers:

  •Challenging, rewarding opportunities that allow team members to thrive in what they do.

  •Continuous learning: we are invested in our talent, offering continued learning opportunities for our team members.

  •Competitive Health & Dental coverage as well as a Health Spending Account, allowing you to spend where you and your family need.

  •Retirement program including pension matching as well as financial and retirement planning services.

  •An environment of collaboration, team building and growth opportunities.

  About Edmonton Airports:

  Edmonton Airports owns and operates Edmonton International Airport (YEG) and Villeneuve Airport (ZVL). The two airports generate an economic output of over $4.9 billion and support over 21,000 jobs. A gateway for transportation, connection and innovation, YEG is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area. ZVL is a general aviation facility northwest of Edmonton that serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metropolitan Region.

  Our vision is as clear as it is ambitious: more flights to more places. As we continue to grow our operations and broaden our horizons, we remain committed to providing an accessible, safe and inclusive Airport for Everyone. Our dedication to environmental stewardship, social well-being and economic prosperity drives our every action as we build toward a more sustainable, ethical and equitable future — together. Our mission is to drive our region’s economic prosperity through aviation and commercial development. We can only achieve these inspirational goals as a team, and the people who choose to work at our airports are our most important resource. We are focused on working together to foster a cooperative environment that encourages teamwork, communication and respect.

  Our ESG Principle guides that our actions will drive our mission to responsibly generate economic prosperity for our region through authentic environmental, social and governance leadership.

  Edmonton Airports is invested and believes in supporting our community. We support many important causes each year, invest in small businesses and provide in kind support to community events.

  “At Edmonton Airports, the horizon captures our imaginations. Surrounded by expansive prairies, our eyes are constantly drawn to that distant place where the sky meets the earth. It’s a place where possibilities can take flight — and we help them get off the ground. None of us can fly alone. But together, we can soar.”

  – Myron Keehn, President & CEO

  Edmonton Airports is an equal opportunity employer.

  Edmonton Airports offre :

  •des perspectives stimulantes et gratifiantes qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leurs fonctions.

  •formation continue : nous investissons dans nos talents et offrons des possibilités de formation continue aux membres de notre équipe.

  •une assurance maladie et dentaire concurrentielle ainsi qu’une allocation de dépenses pour les soins de santé, ce qui vous permet de dépenser en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.

  •un programme de retraite, y compris un régime avec contribution correspondante de l’entreprise ainsi que des services financiers et de planification pour la retraite.

  •un milieu propice à la collaboration, à l’esprit d’équipe et aux possibilités de croissance.

  Au sujet d’Edmonton Airports :

  Edmonton Airports gère et exploite l’Aéroport international d’Edmonton (AIE) et l’aéroport Villeneuve (ZVL). Les deux aéroports génèrent une production économique de plus de 4,9 milliards de dollars et assurent plus de 21 000 emplois. Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, YEG est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. YEG est le cinquième aéroport du Canada en termes de trafic passagers et le plus grand aéroport canadien en termes de superficie. ZVL est une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton.

  Notre vision est aussi claire qu’ambitieuse : plus de vols vers plus d’endroits. Tandis que nous continuons à développer nos activités et à élargir nos horizons, nous restons déterminés à offrir un aéroport accessible, sûr et inclusif pour tout le monde. Notre engagement en faveur de la gestion de l’environnement, du bien-être social et de la prospérité économique guide chacune de nos actions, tandis que nous édifions ensemble un avenir plus durable, plus éthique et plus équitable. Notre mission est de favoriser la prospérité économique de notre région au moyen de l’aviation et du développement commercial. Nous ne pouvons atteindre ces objectifs ambitieux qu’en équipe, et les personnes qui choisissent de travailler au sein de nos aéroports représentent notre ressource la plus importante. Nous collaborons étroitement pour favoriser un environnement coopératif qui encourage le travail d’équipe, la communication et le respect mutuel.

  Notre principe d’ESG oriente nos gestes qui motivent notre mission, à savoir générer de manière responsable la prospérité économique de notre région grâce à un leadership authentique en matière environnementale, sociale et de gouvernance

  Edmonton Airports valorise l’appui envers sa communauté et s’y engage. Tous les ans, nous appuyons de nombreuses causes importantes, investissons dans des petites entreprises et contribuons en nature aux événements communautaires.

  « À Edmonton Airports, l’horizon saisit notre imagination collective. Entourés d’une vaste étendue de prairies, nous avons les yeux constamment attirés vers ce lieu lointain où se rejoignent le ciel et la terre. Il s’agit d’un endroit où les possibilités prennent leur envol – et nous les aidons à s’envoler. Aucun d’entre nous ne peut faire cavalier seul. Mais, ensemble, nous pouvons atteindre les étoiles. »

  – Myron Keehn, président et chef de la direction, Edmonton Airports

  Edmonton Airports est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

• About the company

  Erbil International Airport, is the main airport of the city of Erbil in the Kurdistan Region, Iraq.

Notice