Job description

Está preparado(a) para fazer parte de um time que faz a diferença, buscando oportunidades de desenvolvimento para sempre fazer mais e melhor?

Procuramos eliminar barreiras para explorar o novo, compartilhando descobertas e transformando situações difíceis em desafios para gerar valor ao longo do caminho! Nós buscamos pessoas que trabalhem colaborativamente, com uma visão integrada dos nossos negócios do dia-a-dia para resolver esses desafios.

Estamos buscando um(a) Engenheiro (a) de Segurança do Trabalho para compor o time de SSMA na unidade Barra Bonita-SP DIamante (Jaú-SP)- 2 vagas.

Main responsibilities

• Realizar a gestão da equipe de técnicos de segurança do trabalho;
• Suportar as áreas operacionais na implementação do Sistema de Gestão das Operações e Programas Corporativos de SSMA;
• Acompanhar auditorias, perícias, fiscalizações e participar de investigações de acidentes e incidentes;
• Avaliar riscos das operações industriais;
• Promover soluções técnicas para mitigação de riscos e para o bom andamento das atividades em ambiente seguro;
• Acompanhamento e gerenciamento de custos (OPEX/CAPEX).
• Principais interfaces: Lideranças da unidade e polo, lideranças e pares de SSMA, áreas de apoio, áreas corporativas.

Requirements and skills

• Formação em engenharia e pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, com registro ativo no CREA;
• Sólida experiência em Segurança do Trabalho em indústrias;
• Sólido conhecimento em NR’s e legislações pertinentes da área;
• Experiência em gestão de equipes (direta ou indiretamente);
• Conhecimentos sobre o pacote Office;
• Conhecimentos sobre normas ISO;
• Conhecimentos sobre metodologias de investigação de acidentes e HAZOP
• Disponibilidade para residir em Barra Bonita e Jaú (ou proximidades) e viagens.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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