• Job Description

  Req#: 29094

  Wir in der Sparkasse OÖ begegnen einander mit Respekt, Empathie und Verständnis für die unterschiedlichsten Lebensgeschichten. Dafür benötigen wir Mitarbeiter:innen mit Herz und Verstand – Menschen wie Sie.

  Wir sind stolz, ein starkes Team zu sein.

  Glaub an die Zukunft:
  Eine Bank. Unendliche Chancen, etwas zu bewegen.

  #glaubandich

  Unser Bereich Human Resources ist Partnerin für rund 1700 Mitarbeiter:innen in Oberösterreich und im Mostviertel. Wir suchen hier eine Verstärkung als Personalcontroller (m/w/d) am Standort Linz-Urfahr, welche:r das HR-Controlling und -Reporting in einer fachlichen Führung mit den Kolleg:innen in diesem Themengebiet entscheidend und proaktiv gestaltet.

  Ihre Chance:

  • Verantwortlich für die Erstellung, Überwachung und Steuerung der quartalsweisen Planung und Prognose der Personalkosten und -ressourcen (Soll/Ist-Stände, Forecasts).
  • Die Aufbereitung und selbstständige Erstellung und Analyse von Unterlagen, Auswertungen und Kennzahlen für die Geschäftsberichte (z.B. Jahresabschlussbericht und CSRD-Bericht).
  • Durchführung von ad-hoc Analysen (Gehaltsstudien, Gender Pay Gap, Forecasts, Ableitung von Trends, etc.) und die Entwicklung und Pflege von HR-Reporting-Systemen zur Bereitstellung von aktuellen HR-Daten als Unterstützung für strategische Entscheidungen.
  • Identifikation und Bewertung von Risiken anhand relevanter HR-KPIs und die Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Risikominimierung im Personalbereich.
  • Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Fragen zu Personalressourcen und -kosten, sowie bei HR-Sachkostenbudgets.
  • Mitarbeit und Leitung von Projekten, um die Effizienz und Effektivität von Personalplanungsprozessen zu verbessern. Hierzu gehört der aktive Austausch mit Nahstellen innerhalb der Sparkasse OÖ (HR-Abteilungen, Finanzen und Controlling, etc.), sowie innerhalb der Erste Group und Sparkassen und mit externen Partnern.
  • Kommunikation und Dokumentation aller aufbauorganisatorischen Änderungen und Erstellung sowie Wartung des Organigramms.

  Das bieten wir Ihnen:

  • ein Tätigkeitsfeld, wo Sie aktiv mitgestalten und Ihre eigenen Ideen eigenverantwortlich einbringen, vorantreiben und weiterentwickeln können um so mit Ihrem Job im oberösterreichischen Bankensektor eine Vorreiterrolle einnehmen können.
  • die mögliche Perspektive eine disziplinäre Führungsrolle im HR Controlling einzunehmen.
  • einen Job mit Sinn, in dem Sie sich durch Schulungen, eLearning, Ausbildungen und Zertifizierungen kontinuierlich weiterentwickeln und wachsen können.
  • flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Working und Home-Office.
  • attraktive Benefits und Mitarbeitervergünstigungen wie z.B. Essenszuschuss, Zusatzpension, Klimaticket, iPhone, Einkaufsgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss etc.
  • Wir leben #glaubandich: Die Sparkasse OÖ steht für Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Herkunft.

  Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und -Reporting.
  • Einen sicheren Umgang mit MS Office Programmen, sowie Kenntnissen in SAP.
  • Sie können sich gut organisieren und zeichnen sich durch eine effiziente und strukturierte Arbeitsweise aus.
  • Sie überzeugen durch Ihre selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

  Über Ihr Gehalt sprechen wir gerne persönlich. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt (mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung) jährlich brutto ab € 65.000,00 (auf Basis Vollzeit 38,5h).

  INTERESSIERT? Wir freuen uns auf Sie!

  +43 (0)50100 45524

• About the company

  7 million clients in over 2,700 branches in seven countries.

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