Titulo de Vacante: HR Director

Localidad: Colombia

Propósito:

Planear y dirigir la estrategia de Recursos Humanos para los países que contemplan la región de Andina, de acuerdo con los principios de gestión del talento, compensación, desarrollo y bienestar de la compañía, garantizando su alineación con los objetivos del negocio y las políticas corporativas de la organización.

En este rol serás parte del comité directivo.

Tus Responsabilidades:

• Asegurar que los procesos de recursos humanos fluyan de manera óptima y en tiempo y se documenten en Workday.
• Es responsable de todas las cifras y datos de su perímetro:
• Ejercicios presupuestales: Sus construcciones y ajustes, verificar con el equipo Contable que son aplicados correctamente por centros de costos, entre otros.
• Llevar el registro mensual de los PAE: headcount, FTE (full-time equivalent), splits entre área y reportar a sus stakeholders internos.
• Realizar el ejercicio periódico de Controlling dentro de su perímetro y de todos los procesos a cargo, ya sean llevados en Workday o en herramientas diferentes.
• Llevar los registros del Security roadmap, H&S roadmap, S&R roadmap.
• Registrar y Validar al cierre de cada año fiscal, al menos, los costos, ingresos y balances de los expatriados de su perímetro.
• Dirigir el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal, con la finalidad de asegurar la disponibilidad del recurso humano idóneo requerido por la organización.
• Implementar las estrategias y políticas de revisión de desempeño, creación de planes de entrenamiento y desarrollo, que faciliten la retención y crecimiento del personal clave dentro de la organización.
• Desarrollar y garantizar el cumplimiento de las políticas de compensación y beneficios locales-laborales, que permitan asegurar atracción, retención y motivación del personal en la organización, buscando ser competitivos frente al mercado. Para todo lo demás, deberá implementar la filosofía de compensación.
• Asesorar a la compañía en el diseño de la estructura organizacional, alineando procesos de negocios, roles y perfiles idóneos, con el fin de contribuir al logro de los resultados corporativos.
• Definir políticas y establecer lineamientos en materia legal y administrativa de recursos humanos que incluyen reportes a entidades, monitoreo de leyes y su aplicación, a fin de asegurar el uso adecuado de los recursos financieros y el cumplimiento de los compromisos laborales de la compañía.
• Responsable del cálculo de nómina, sus incidencias y costeos.
• Diseñar y aplicar los programas locales de seguridad integral y de servicios generales que marque la ley en los diferentes países de Andina, con la finalidad de proporcionar el adecuado mantenimiento de las instalaciones y seguridad del personal de la empresa.
• Implementar los programas de H&S (Health & Safety) y documentar los casos señalados.
• Implementar el programa respecto a Security en las instalaciones y personal.

Requerimientos del Perfil

• Profesional universitario, deseable postgrado en área afín.
• Psicología, Relaciones industriales, o carreras afines al área administrativa.
• Al menos ocho años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos cinco en posiciones gerenciales.
• Inglés avanzado

Conocimientos:

• Procesos de reclutamiento y selección. Sistemas de valoración y clasificación de cargos, administración de compensación y planes de beneficios. Programas de entrenamiento, evaluación, desarrollo y planificación de carrera.
• Conocimiento de legislación y procedimientos laborales.
• Manejo de Workday o herramienta ERP afín.

Competencias

• Data analytics.
• HR controlling.
• Talent management.
• Colaborativo e impulso del compromiso.
• Desarrollo de equipos diversos.
• Mentalidad de crecimiento.
• Manejo de múltiples stakeholders internos, con capacidad para navegar la adaptabilidad y ambigüedad.

Job Posting End Date:

Target Hire Date :

Target End Date :