Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consultant con una solida esperienza nell’ambito del People Analytics e nell’applicazione dell’Intelligenza Artificiale (AI) per le Risorse Umane. La risorsa sarà responsabile della gestione e realizzazione e supervisione delle progettualità. Inoltre, avrà un ruolo chiave nello sviluppo di soluzioni innovative e nella definizione dell’offerta aziendale.

Di cosa ti occuperai?

• Progettare e implementare soluzioni su misura in ambito People Analytics e AI per HR, rispondendo alle esigenze specifiche dei clienti.
• Coordinare e supervisionare i progetti, garantendo il rispetto di tempi, budget e obiettivi di qualità.
• Lavorare a stretto contatto con i team interni e i partner esterni per assicurare l'eccellenza operativa e l’integrazione delle soluzioni.
• Contribuire allo sviluppo dell’offering aziendale, identificando nuove opportunità di mercato e tendenze emergenti in People Analytics e AI.
• Mantenere relazioni di lungo termine con i clienti, assicurando un elevato livello di soddisfazione e fidelizzazione.
• Monitorare i risultati dei progetti e fornire analisi e reportistica sulle performance e sull’impatto delle soluzioni implementate.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline correlate.
• Minimo 5 anni di esperienza nella consulenza HR, con focus su People Analytics, Big Data e soluzioni basate sull’AI.
• Esperienza comprovata nella gestione di clienti corporate, dalla proposizione commerciale alla realizzazione di progetti complessi.
• Competenze avanzate in analisi dati, interpretazione di metriche HR e utilizzo di strumenti di visualizzazione (es. Tableau, Power BI).
• Conoscenza delle tecnologie AI e delle loro applicazioni nelle Risorse Umane (es. recruiting, talent management, predictive analytics).
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e presentazione, sia in italiano che in inglese.
• Orientamento al cliente, capacità di leadership e approccio strategico.
• Disponibilità a viaggiare per gestire progetti presso i clienti.

Nice to have:

• Esperienza in sviluppo di modelli predittivi per HR.
• Certificazioni in ambito HR Analytics o AI (es. SHRM, CIPD, certificazioni tecniche).
• Conoscenza di software HRIS e soluzioni tecnologiche per la gestione delle risorse umane.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.