Siamo alla ricerca di unə HR BUSINESS PARTNER DI BOUTIQUE - Personale Viaggiante.

In Nespresso farai parte di un team appassionato in cui tuttə crediamo nel valore dell’inclusione e della diversità. Lavoriamo con l’obiettivo di crescere e di creare un’azienda che abbia un impatto positivo sulle persone e sulla natura. Il team HR lavora in maniera particolare, siamo un team a bassa gerarchia. Questa modalità di lavoro dà grande autonomia e responsabilità e consente di fare la differenza ogni giorno anche grazie ai feedback continui del team.

Le Boutique Nespresso sono un mondo veloce, dinamico ed eterogeneo. Ci lavorano più di 700 persone che, ogni giorno, accolgono ə nostrə clienti per offrire a ciascunə un’esperienza di caffè unica e indimenticabile. L’HR Business Partner delle Boutique lavora in partnership con i team di Boutique per supportarne la crescita e lo sviluppo del business e delle persone.

Di cosa ti occuperai:
- Sviluppa le persone di Boutique con coaching, challenge, e feedback costanti;
- Crea una cultura organizzativa orientata alla performance, al benessere delle persone ed ispirata ai valori Nespresso;
- Supporta ə Boutique Manager nella gestione del team e nel presidio dei principali processi people (performance, talent, salary);
- Garantisce la compliance della contrattualistica nel rispetto dei termini di legge e delle policy Nestle/Nespresso;
- Monitora i principali KPIs people (budget, ferie, assenteismo, turnover), trae insight ed indirizza eventuali azioni necessarie o volte al miglioramento continuo.

Sei perfettə per questo ruolo se:
- Sei in grado di viaggiare al ritmo commerciale delle Boutique: fluido, veloce, in continuo cambiamento;
- Possiedi una spiccata ed innata intelligenza emotiva: sai ascoltare, ma anche “captare il mood della stanza”;
- Sai affrontare con serenità e coraggio conversazioni difficili e conflitti;
- Ti posizioni con credibilità, crei fiducia, agisci in maniera assertiva ed autorevole, mai autoritaria
- Hai voglia di lavorare in un team a bassa gerarchia, con una forte accountability sui risultati (Aequacy model).

Le altre competenze fondamentali sono:
- Esperienza maturata in ambito HR di almeno 3 anni
- Project management e project design
- Capacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati
- Utilizzo autonomo di Excel, Power BI, PowerPoint
- Patente B.

Schwa, asterischi e l’utilizzo di un linguaggio più inclusivo possibile ci danno l’opportunità di rispettare l’unicità di ciascunə; se indicherai sul cv il pronome con cui ti definisci (He/Him, She/Her, They/Them) potremo farlo da subito anche con te.