Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem , selecionem , desenvolvam , treinem e engajem os colaboradores, com o objetivo de contribuir para a empresa a alcançar os resultados de manufatura .

Garantindo as condições básicas de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, visando a continuidade dos negocios pautados pelos nossos valores como Cia ;

Gerenciar processos de Desenvolvimento de Pessoas buscando aproximar cada vez mais as iniciativas de RH à necessidade do Business . Ser sponsor importante na gestão e acompanhamento dos planos de Clima Organizacional agindo como influenciador/a da Liderança . Apoia ndo n a agenda de gestão de talentos, inclusão & diversidade e busca ndo constantemente novos conceitos e tecnologías que provoquem a simplificação dos processos em todo o ambiente.

- Apoiar a implementação de iniciativas da agenda de pessoas para a área de negócio ;

- Fornecer aconselhamento diário sobre questões de capital humano ;

- Liderar projetos com as áreas atendidas dentro dos temas de RH e as ;

- Gerenciar os indicadores de Gente ( turnover , absenteismo , afastamento , casos jurídicos , vagas abertas , custo , banco de horas, engajamento , Diversidade ) e propor ações de melhoria e mudança constante .

- Gerenciar localmente em parceria com os lideres locais as ações de engajamento atuando no diagnóstico e desenvolvimento da gestão do clima organizacional das áreas ;

- B uscar parceria com a liderança e os stakeholders do negócio para ter as melhores pessoas nas posições corretas .

- Suportar os gestores através de ferramentas e programas referentes ao gerenciamento de carreiras , remuneração e desenvolvimento de suas equipes, assim como o desenvolvimento organizacional das áreas-clientes;

- Apoiar o s processos de RH buscando aprimoramento contínuo alinhado com as melhores práticas de Mercado;

- Apoiar o ciclo de gestão de desempenho e talento, em parceria com líderes conforme necessário para lidar com as necessidades e requisitos de sucessão e fornecer orientação sobre processos de carreira ;

- Facilitar processos de feedback e outras iniciativas , como planos de ação baseados em pesquisas de opinião de funcionários , pesquisa de engajamento , etc ;

- Apoiar ou participar d o desenvolvimento individualizado e coaching para a liderança conforme necessário ;

- Trabalhar com sistemas de informações gerenciais e relatórios para entender tendências e discrepâncias e facilitar decisões de clientes baseadas em fatos e métricas ;

- Se r um defensor da mudança de processos de RH analizando constantemente dados e tendências para fazer recomendações à equipe de gestão para melhoria contínua ;

- Garantir que os controles apropriados estejam implementados e gerenciados de forma eficaz para todos os processos críticos de RH ;

-Superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia, e afins .

- Pós-graduação em recursos humanos ou afins .

- Inglês ( desejável )

-Conhecimento dos Sub processos de recursos humanos |

- Pacote office.