• Job Description

  Req#: Req1461637
  Product Owner rozwoju i utrzymania produktu kredytowego

  Country: Poland

  Na bank zadbamy dla Ciebie o:

  • umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
  • pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
  • zespół/lider: Centre-Chapter CJS-business develop. FIN, Krzysztof Świąder - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Krzysztof Świąder – Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska | Profil zawodowy | LinkedIn,
  • cel: utrzymanie produktu oraz procesów dla kredytu gotówkowego, kredytu w rachunku bieżącym oraz kart kredytowych w kanałach z udziałem Doradcy

  Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

  Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

  Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

  Aplikuj, jeśli:

  • masz doświadczenie w rozwoju procesów kredytowych,
  • masz doświadczenie we współpracy z kanałami sprzedaży w instytucji finansowej,
  • masz doświadczenie w przetwarzaniu i analizowaniu danych,
  • umiesz syntetycznie prezentować dane na potrzeby zarządcze,
  • rozumiesz technologie cyfrowe oraz trendy rynkowe,
  • posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne oraz komunikacyjne,
  • masz wewnętrzną motywację do działania oraz dużą samodzielność w realizacji zadań i determinację do tworzenia innowacyjnych rozwiązań,
  • metodykę Agile znasz z praktyki.

  Twoje zadania w tej roli:

  • budowa i utrzymanie roadmapy oraz wyznaczanie i monitorowanie jej priorytetów, terminowa realizacja zadań z roadmapy
  • kierowanie, zgodnie z metodologią Agile, pracami zespołu analityków, developerów oraz testerów,
  • zarządzanie ofertą i procesem analityki biznesowej kredytów konsumpcyjnych,
  • budowa i utrzymanie narzędzi wsparcia sprzedaży i współpraca z kanałami sprzedaży,
  • inicjowanie, wspieranie i analiza działań komunikacyjnych w obszarze kredytów konsumpcyjnych,
  • zarządzanie backlogiem działań w obszarze sprzedaży kredytów konsumpcyjnych,
  • współpraca i koordynacja prac z innymi Product Ownerami i interesariuszami.

  To masz na bank:

  • umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
  • pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
  • prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
  • system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
  • kartę Multisport,
  • ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
  • aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
  • wyprawkę dla dzieci,
  • benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
  • platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
  • program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

  Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

  • Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
  • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

  Dołącz do nas w kilku krokach.

  • Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
  • Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
  • Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
  • Pracuj z nami w naszym zespole!

  Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

  Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

• About the company

  Our work touches 140 million lives every day. How? By always innovating, sharing our experiences, questioning how we do things and adapting to new challenges. As we keep reinventing ourselves for the digital age, you’ll find that with us, even your smallest action will have a massive impact. That’s the Santander Effect.

Notice