• Job Description

  Req#: 102868

  Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
  Location: Port-au-Prince
  Department: HR
  Sub Function: HR - Talent Management
  Type of Contract: Permanent

  RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

  • Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
  • Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
  • Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
  • Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
  • Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

  SOMMAIRE DU POSTE

  Le titulaire de ce poste est un chef de projet en ressources humaines qui dirige des projets et met en place des programmes visant à aider nos collaborateurs à révéler leur véritable potentiel, tout en contribuant à créer un environnement de travail stimulant. Les responsabilités comprennent la formation et le développement, les initiatives de gestion du changement, la diversité, l'équité et l'inclusion, la gestion des performances, la culture et les activités d'engagement, entre autres.

  Le POD Manager est un contributeur clé à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de développement du personnel et de l'organisation, ainsi qu'à la gestion du changement à l'appui des plans stratégiques et opérationnels de l'organisation. Ses autres tâches consistent à favoriser la réussite de nos collaborateurs, de notre entreprise et de nos marques par le biais d'initiatives modernes d'efficacité organisationnelle qui renforcent les connaissances, les compétences et les capacités. Le gestionnaire POD est un proche conseiller et rend compte au directeur des ressources humaines.

  RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

  RH

  • Superviser le processus de gestion des performances, moteur essentiel de la mise en place de la culture de haute performance nécessaire à la réalisation de notre stratégie : contrôler le respect du cycle de gestion des performances, de la définition des objectifs à l'examen de fin d'année, et collaborer avec le chef des ressources humaines pour garantir la cohérence de la qualité des documents d'évaluation.
  • Être responsable des processus de gestion des talents tels que la planification des successions, les programmes de mentorat, les initiatives et le développement des talents.
  • Contribuer à l'élaboration de politiques et de procédures en collaboration avec le chef des ressources humaines.

  Soutenir les initiatives de développement organisationnel

  • Gérer le projet et réaliser l'enquête sur le climat de travail, y compris le plan d'action et le suivi.
  • Gérer les programmes de formation et d'engagement pour soutenir les objectifs d'inclusion et de diversité de Heineken.
  • Soutenir la mise en œuvre du nouveau système de gestion de l'apprentissage (LMS).
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies, des processus et des interventions de DO et de gestion du changement qui soutiennent l'ambition de BRANA d'être une organisation hautement performante.
  • Utiliser diverses méthodes pour évaluer les besoins des individus, des équipes et de l'organisation afin de formuler des recommandations et des solutions en matière de développement organisationnel.
  • Soutenir les HRBP dans la conception de l'organisation et les initiatives de changement pour permettre des transitions de travail en douceur.
  • Concevoir et animer des événements internes (par exemple, des ateliers, des journées d'étude) selon les besoins.
  • Tirer parti de l'expérience et des meilleures pratiques pour concevoir des programmes, des ressources et des outils évolutifs.
  • Mesurer l'impact des initiatives sur la création de valeur pour l'entreprise ; les initiatives peuvent concerner la gestion du changement, l'efficacité des équipes, le développement du leadership, l'engagement des employés, la conception organisationnelle et l'amélioration des processus.
  • Travailler avec le responsable de la communication interne pour garantir l'efficacité des processus de communication et de consultation et pour renforcer l'engagement du personnel.

  Soutenir les programmes de développement des personnes à travers le Learning Center

  • Gérer le Management and Leadership Program
  • Soutenir la gestion des programmes de développement fonctionnel en collaboration avec les directeurs fonctionnels et les responsables de département.

  QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

  Formation/Expérience (Indispensable)

  Licence ou master en RH, finance, commerce, ingénierie, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

  3 à 4 ans d'expérience à un poste de direction

  Compétences et aptitudes (Indispensable)

  Maîtrise du français et de l'anglais.

  Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets, y compris la capacité à gérer des programmes et des structures organisationnelles complexes.

  Sens de l'initiative et du suivi, avec un grand souci du détail.

  Orientation vers le service à la clientèle.

  Compétences supérieures en matière d'écriture, de communication, d'influence et de facilitation avec des personnes de tous niveaux.

  Compétences avérées en matière de consultation et de collaboration avec les dirigeants et les partenaires interfonctionnels.

  Compétences en matière de gestion du changement.

  Compétences en matière de conception et de facilitation d'événements.

  Compétences en calcul et capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives

  Autres compétences (Indispensable)

  Une compréhension profonde des problématiques qui ont un impact sur la culture, les valeurs et les performances organisationnelles, ainsi que des pratiques émergentes et nouvelles.

  D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de transmettre des messages clés de manière convaincante à tous les niveaux.

  La capacité à s'engager, à mener un diagnostic, à analyser les résultats, à générer des options et à susciter l'engagement en faveur de solutions.

  Capacité à identifier les implications des plans stratégiques et à y répondre par des interventions et des solutions appropriées en matière de développement organisationnel.

  Expérience de la réalisation de projets réussis et de l'accompagnement de changements organisationnels majeurs ; capacité d'influencer, d'établir et de maintenir des relations afin d'obtenir des résultats.

  Capacité à s'adapter à des circonstances changeantes et à travailler dans des environnements ambigus.

  Expérience et engagement en matière d'amélioration continue de l'organisation et capacité à agir en tant qu'agent de changement.

  "Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

  At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht

• About the company

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