Deutsche Bank
(Senior) Data Scientist in Model Review – AFC Monitoring & Screening / GRITA (f/m/x)
This job is now closed
Job Description
- Req#: R0301893
Kontinuierliche quantitative und qualitative Modellbewertung
Weiterentwicklung des Model Review Prozess und Reports auf Basis eines dynamischen, anspruchsvollen und hoch-automatisierten Review-Systems
Stetiges Herausfordern der existierenden Modelle durch Testen neuer Ansätze und Methoden
Motivation der Teammitglieder und Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Sparringspartner für andere Einheiten innerhalb von AFC TM&S, wie z.B. Modellentwicklung
Abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: (Wirtschafts-) Mathematik / Statistik / Data Science / Informatik / Wirtschaftswissenschaften / verwandte Studiengänge mit quantitativer Ausrichtung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung, Bewertung oder Validierung von quantitativen Modellen
Berufserfahrung in einem der folgenden relevanten Fachgebiete ist wünschenswert: Finanzkriminalität / Risikomanagement im Banken- oder Regulierungsumfeld / IT oder Qualitätssicherung im Finanzdienstleistungssektor
Kenntnisse gängiger statistischer Methoden und Praxiserfahrung in der Datenaufbereitung und -auswertung; sicherer Umgang mit zugehöriger Software (z.B. SQL, Python, PySpark, SAS, R, Tableau)
Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch, sowie die Fähigkeit, methodische Zusammenhänge verständlich darstellen zu können (in Excel, Word etc.)
Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke, Persönliche Integrität
Quantitative and qualitative model evaluation and assessment
Improve the model review process and correspondent reports by further enhancement of a dynamic, sophisticated and highly automated control system
Challenge existing models by alternative methodologies or approaches
Motivate team members, enable a "feedback" culture
Be a sparring partner for other areas inside AFC M&S, such as model development
Academic degree in one of the following areas: (business) mathematics / statistics / data science / computer science / economics / comparable qualification with a quantitative background
At least 3 years of experience in developing, assessing or validating quantitative models
Professional experience in one of the following relevant areas of expertise is desirable: financial crime / risk management in banking or regulatory environment / IT or quality assurance in financial services
Knowledge of common statistical methods and practical experience in data preparation and analysis. Profound experience in handling respective software (e.g. SQL, Python, PySpark, SAS, R, Tableau)
Good written and oral English skills with the ability to prepare methodological relationships in a comprehensible way (in Excel, Word etc.)
Team player, willingness to learn, strong communication, personal integrity
Job Description:
****English version below****
Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.
Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft zu schaffen. Dabei wenden wir die höchsten Verhaltensstandards an, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben.
Teambeschreibung und Rollendetails
Innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette von AFC stellt der Bereich AFC Monitoring & Screening (AFC M&S) ein Herzstück dar, denn auf Basis eines risiko-basierten Management Ansatzes entstehen hier die Modelle und Szenarien, mit denen die oben genannten Ziele und Erwartungen in konkrete Kontrollen und Analysen umgesetzt werden. Innerhalb von AFC M&S ist die Model Review Funktion in der Abteilung Global Risk, Intelligence and Threat Analytics (GRITA) angesiedelt.
Ihre Aufgaben
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.Sozial vernetzt
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
Finanziell abgesichert
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.
Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Melisa Smajlagic gerne zur Verfügung.
Kontakt: Melisa Smajlagic, Tel.: (+49)151 62760354
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Deutsche Bank (DB) benefits from having a highly experienced and dedicated Anti Financial Crime (AFC) function, which performs a crucial role in keeping DBs business operations and global financial services clean from financial crime while serving the interests of the bank and society.
In order to combat financial crime effectively and respond to challenges in a flexible manner, AFC has a matrix structure combining regional, business line and global functional coverage in our core areas of Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening, and Risk Assessment . Part of our commitment is to strengthen a strong collaboration with all business lines and support functions within our bank.
What AFC will do for you
AFC helps Deutsche Bank generate long-term trust and add value for our clients, staff and society and provide challenging opportunities for you to learn, contribute and benefit from your journey with us. We foster an open and inclusive team culture with the aim to build and maintain a healthy, engaged and well-supported diverse workforce that is equipped to do their best and enjoy their lives inside and outside the workplace, whilst applying the highest standards of conduct to guarantee DB´s success in fighting financial crime.
Details of the role and how it fits into the team
Within the entire Anti-Financial Crime (AFC) value chain, the AFC Monitoring & Screening (AFC M&S) area is at the heart of the game, as it uses a risk-based management approach to create the models and scenarios that translate the above goals and expectations into concrete controls and analyses. Within AFC M&S, the Model Review function is located in the Global Risk, Intelligence and Threat Analytics (GRITA) department.
Your main responsibilities
Your skills and experience
This job is available in full and parttime.
What we offer
We provide you with a comprehensive portfolio of benefits and offerings to support both, your private and professional needs.
Emotionally and mentally balanced
A positive mind helps us master the challenges of everyday life – both professionally and privately. We offer consultation in difficult life situations as well as mental health awareness trainings.Physically thriving
We support you in staying physically fit through an offering to maintain personal health and a professional environment. You can benefit from health check-ups; vaccination drives as well as advice on healthy living and nutrition.Socially connected
Networking opens up new perspectives, helps us thrive professionally and personally as well as strengthens our self-confidence and well-being. You can benefit from PME family service, FitnessCenter Job, flexible working (e.g parttime, hybrid working, job tandem) as well as an extensive culture of diversity, equity and inclusion.Financially secure
We provide you with financial security not only during your active career but also for the future. You can benefit from offerings such as pension plans, banking services, company bicycle or “Deutschlandticket”.
Since our offerings slightly vary across locations, please contact your recruiter with specific questions.In case of any recruitment related questions, please get in touch with Melisa Smajlagic.
Contact: Melisa Smajlagic, Phone: (+49)151 62760354
Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.
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