• Job Description

  Req#: R1773

  Découvrez les Brasseries Sleeman

  Ce sont nos gens qui rendent les Brasseries Sleeman si exceptionnelles. Notre entreprise a été fondée par des entrepreneurs et cette atmosphère est toujours aussi présente et dynamique. C’est le bon endroit pour vous démarquer - et nous voulons travailler avec vous!

  Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.

  Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d’ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.

  Ce que recevrez

  Afin d’attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:

  • Une rémunération ayant une longueur d’avance;
  • Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;
  • Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle qui permet le travail sur place deux jours par semaine pour plusieurs rôles;
  • Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;
  • Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;
  • Bière gratuite comme avantage imposable;
  • Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.

  Ce que vous accomplirez - l’opportunité qui s’offre à vous

  POSTE:

  Spécialiste en santé et sécurité

  ENDROIT:

  Chambly, Quebec

  Chambly

  STATUT :

  Individual Contributor

  ÉCHELLE À L’EMBAUCHE:

  0

  à

  0

  DESCRIPTION:

  Relevant du directeur national en santé, sécurité et environnement, le ou la spécialiste en santé et sécurité gère l’exécution du programme régional de santé et sécurité, soutient le système de responsabilité interne de Sleeman et en fait la promotion grâce à la facilitation, la formation et la communication. Collabore avec toutes les sphères de l’entreprise pour appuyer les initiatives d’amélioration continue connexes, et l’élaboration et la mise en place de processus et de contrôles de santé et sécurité efficaces. Veuillez noter que la personne qui occupe ce poste devra se déplacer aux bureaux de Chambly et de Rivière-des-Prairies hebdomadairement.

  Ce poste est contractuel pour une durée de 13 à 15 mois et supervise un subalterne, le coordonnateur en santé et sécurité.

  ÉCHELLE SALARIALE À L’EMBAUCHE: 73 000 à 91 200

  Responsabilités principales:

  • Agir à titre de personne-ressource pour les inspections gouvernementales (CNESST) lors des incidents critiques. Soutenir et conseiller la direction sur les requêtes et actions requises en lien avec ces incidents;
  • Agir à titre d’expert·e en la matière pour la santé et la sécurité au travail (SST). Former, conseiller, encadrer et mentorer la direction sur leurs rôles et responsabilités en matière de SST;
  • Encadrer l’équipe de direction pour la mise en place de stratégies de santé et sécurité pour le Québec, y compris l’identification des besoins en développement et l’alignement des programmes et systèmes de SST de la région/de l’installation permettant d’atteindre les objectifs d’entreprise;
  • Diriger l’audit annuel du système de sécurité. Ressortir les lacunes et les opportunités découlant de l’audit et les communiquer à la direction; élaborer des plans d’actions connexes pour la région/l’installation afin d’éliminer les lacunes selon les pratiques exemplaires de gestion de projet. Surveiller les progrès et en informer régulièrement la direction;
  • Rechercher et élaborer des solutions concrètes aux problèmes complexes et variés de SST et recommander des plans d’action appropriés;
  • Gérer l’élaboration et la mise en place du système de gestion en santé et sécurité au travail (SGSST) à l’échelle régionale et les programmes de sécurité spécifiques à la région et aux installations;
  • Surveiller l’évolution de la législation en matière de SST afin d’en évaluer l’impact et la réponse de l’entreprise. Anticiper et élaborer des programmes régionaux connexes;
  • Conseiller la direction et participer à la résolution des préoccupations en matière de sécurité et les refus de travail non-sécuritaire;
  • Contribuer à l’élaboration des budgets annuels des opérations et de la logistique. Surveiller les budgets de sécurité pour s’assurer que les dépenses ne dépassent pas les paramètres établis et faire le suivi pour justifier les écarts;
  • Se conformer à la législation, par exemple à la loi sur la santé et la sécurité, la loi sur les relations de travail et la loi sur les normes du travail;
  • Encadrer et former la direction et/ou effectuer les processus d'identification des dangers et d’évaluation des risques pour le département, et documenter et gérer les données du registre des risques (par exemple les évaluations annuelles ou ad hoc);
  • Adhérer aux normes de qualité et de sécurité alimentaire, de prévention des risques, aux programmes de sécurité et de protection alimentaire;
  • Revoir/mener les enquêtes d’incidents pour assurer la qualité et l’efficacité des plans d’actions proposés. Former le personnel sur les bonnes techniques d’enquête et faire des suggestions pour les suivis, au besoin. Soumettre les enquêtes d’incidents au inspecteurs/inspectrices de la CNESST, au besoin;
  • Élaborer et encadrer l'exécution des inspections sur les lieux de travail et les processus de suivi;
  • Élaborer et mettre en place des plans d’intervention en cas d’urgence, prendre en charge les exercices connexes spécifiques aux installations et offrir du soutien pour les processus de gestion de crise nationaux, au besoin;
  • Élaborer divers outils de communication pour les programmes de sécurité, au besoin;
  • Élaborer des programmes de formation à la conformité et y apporter régulièrement des améliorations, et gérer la documentation et le suivi des dossiers de formation (par exemple la certification d’opérateur de chariot élévateur, certification en secourisme). Faire l’audit de l’efficacité des programmes de formation et identifier les opportunités d’amélioration;
  • Surveiller les paramètres de performance des programmes (y compris les paramètres de formation), et élaborer et présenter des rapports hebdomadaires, mensuels et semi-annuels à l’équipe de direction sur les indicateurs avancés et retardés;
  • Gérer les dossiers d’accidents de travail et les processus de retour au travail, y compris la préparation et la soumission de la documentation gouvernementale. Communiquer régulièrement avec les professionnels de la santé, l’employé·e blessé et la direction. Faire appel de décisions concernant les réclamations et collaborer avec les représentants des assurances accident de travail pour résoudre les problèmes liés aux dossiers. Collaborer avec la direction pour élaborer et faire le suivi des plans de retour au travail, suivre les progrès et en informer la direction et les représentants des assurances accident de travail;
  • Collaborer avec la spécialiste nationale en invalidité pour élaborer et faire le suivi des plans de retour au travail, suivre les progrès et en informer la direction et les représentants des assurances accident de travail. Appuyer la planification des retours au travail des dossiers de ICD/ILD;
  • Gérer les divers contrats liés à la santé et sécurité (par exemple les services externes de formation, les fournisseurs d’équipement de sécurité) et s’assurer que les services soient conformes aux modalités convenues. Fournir un soutien ou des conseils pour les négociations de contrat, au besoin. Examiner les fournisseurs connexes (par exemple de lunettes, de chaussures, de protecteurs auditifs) pour s’assurer de leurs pratiques de travail sécuritaires et de leur conformité aux politiques et pratiques de l’entreprise;
  • Gérer et/ou contribuer aux divers projets de santé et sécurité et d’amélioration continue (y compris les projets d’investissement), au besoin. Fournir une expertise lors de l’installation d’équipement, y compris l’examen de sécurité avant démarrage, les protections, l’ergonomie, etc. Superviser les entrepreneurs de cet équipement pour s’assurer de leurs pratiques de travail sécuritaires et de leur conformité aux politiques et pratiques de l’entreprise;
  • Diriger les comités régionaux de santé et sécurité (par exemple le CMSS);
  • Élaborer, présenter et coordonner la formation et les apprentissages liés à la santé et sécurité y compris les intégrations initiales du nouveau personnel (telle que la formation SIMDUT) et présenter la formation pour les zones ciblées du programme (par exemple les espaces clos, le cadenassage, etc.) au besoin;
  • Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.

  Exigences:

  • Études postsecondaires en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe;
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience en santé et sécurité dans un environnement de production et de distribution;
  • De l’expérience avec les organismes gouvernementaux (CNESST);
  • L’aptitude mécanique serait considérée un atout;
  • Connaissances approfondies de la législation SST et formation en identification, évaluation et contrôle des dangers;
  • Compétences en animation, capacité à élaborer et à offrir un apprentissage efficace aux adultes et à présenter la formation au personnel;
  • De l’expérience de travail au sein d’un environnement syndiqué serait considérée comme un atout;
  • De l’expérience de travail dans l’industrie des produits alimentaires et des boissons serait considérée comme un atout;
  • Compétences informatiques avec capacité à utiliser des logiciels tels que Microsoft Word, PowerPoint et Excel;
  • Grand souci du détail;
  • Aptitudes à communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Compétences pour le coaching et le leadership permettant de soutenir le développement de la direction et des employé·es au sein de leurs postes;
  • Capacité à tisser des liens solides tant à l’interne qu’à l’externe, capacité à rester calme et alerte lors de situations d’urgence.

  Conditions de travail:

  • Travailler dans un environnement de production environ 30% du temps;
  • Des déplacements sont requis environ 15% à 20% du temps.
  • Obligation de porter l’EPI approprié pour atténuer les risques présents dans la zone de production.

  Vous pensez que ce poste vous convient mais que vos qualifications ne conviennent pas tout à fait? Nous vous invitons à postuler! Nous sommes conscients que certains groupes méritant l’équité ne profitent pas de certaines occasions, pensant ne pas avoir les qualifications requises. Il nous ferait grand plaisir de discuter de vos compétences et de votre expérience et ainsi déterminer comment nous pourrions travailler ensemble.

  Ce qui est important pour nous

  Au travail, vous devriez pouvoir être vous-même. Les Brasseries Sleeman s’engage à assurer la diversité de la main-d'œuvre en créant des espaces sécuritaires, équitables, inclusifs et accueillants. Notre comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion nous permet de tenir cette promesse. Nous appliquons le principe de l'égalité de rémunération et voulons que tout le monde ait accès aux mêmes opportunités.

  Vous êtes le bienvenu ici, peu importe votre âge, vos origines, votre race, votre couleur, votre orientation sexuelle, votre identité/expression de genre, votre religion, votre neurodivergence ou votre handicap. Vous avez besoin d'un accommodement pendant la procédure de demande d’emploi ? Faites-le nous savoir !

  Ce que nous produisons

  Nos consommateurs et consommatrices savent que nous produisons certaines des meilleures bières au Canada dans nos brasseries situées d’un bout à l’autre du pays: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue et Wild Rose. Grâce à notre gamme Social Lite, nous avons également intégré une nouvelle catégorie innovante.

  Découvrez ce qui caractérise le travail au sein des Brasseries Sleeman en nous suivant sur Instagram @lifeatsleeman. Nous pensons que vous aimerez travailler ici!

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

• About the company

  Canada’s 3rd largest brewer with a family of exceptional brands: Sleeman, Sapporo, Okanagan Spring, Unibroue, Old Milwaukee & PBR.

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