Schindler Group
Talent Attraction Expert (m/w/d) 90-100% Stellendetails | Schindler Group
What's your preference?
Job Description
- Req#: 82887
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Ganzheitliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
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Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur strategischen Personalbedarfsplanung und passgenauen Besetzung offener Positionen
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Active Sourcing & Aufbau langfristiger Talentpools über passende Kanäle
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Auswahl und Einsatz moderner Auswahlmethoden (z. B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Tests) zur fundierten Beurteilung von Potenzial und Passung der Kandidat*innen
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Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse auf Basis aktueller Trends
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Übernahme und Mitarbeit in Projekten
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich
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Mindestens 4 Jahre Erfahrung im inhouse Recruiting oder Talent Acquisition
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Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und fundierte Einschätzung von Persönlichkeits- und Kompetenzprofilen
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Stakeholdern
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Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors) und Recruiting-Plattformen inkl. Social Media
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse
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Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
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Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
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Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
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Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
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Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
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Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
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Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Talent Attraction Expert (m/w/d) 90-100%
Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video
Deine neuen Herausforderungen:
Deine idealen Voraussetzungen:
Du bist ein kommunikativer Teamplayer mit einem Gespür für Menschen. Du arbeitest strukturiert, denkst vernetzt und bringst Eigeninitiative sowie Entwicklungspotenzial mit.
Unsere Benefits:
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere-
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.