• Job Description

  Req#: 8051514002

  Sobre nós

  A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

  Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

  Sobre a Oportunidade

  A área de FP&A da XP está em busca de um Analista especializado em custo de pessoal para atuar no planejamento, análise e controle dos gastos relacionados ao capital humano da empresa. Essa posição é fundamental para garantir a sustentabilidade financeira, alinhando as estratégias de people cost com os objetivos financeiros e operacionais da XP.

  Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.

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  O Que Procuramos

  Pré-requisitos Essenciais:

  • Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou Contabilidade.
  • Experiência prévia em FP&A com foco em people cost (incluindo componentes de remuneração, benefícios, encargos e provisões).
  • Experiência em planejamento financeiro, orçamento e análise de custos.
  • Domínio avançado de Excel e ferramentas de análise de dados.
  • Forte perfil analítico, com habilidade para interpretar dados financeiros e de recursos humanos.
  • Familiaridade com sistemas ERP e ferramentas de planejamento financeiro (SAP, Oracle, Anaplan, etc.) será um diferencial.
  • Boa comunicação para apresentação de resultados e interação com múltiplas áreas.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico e desafiador.

  Diferenciais:

  • Conhecimento em linguagens de programação para análise de dados (Python e SQL).

  Desafios e Impacto

  • Planejar, monitorar e analisar o custo de pessoal, incluindo salários, benefícios, encargos sociais, provisões e demais despesas relacionadas.
  • Desenvolver modelos financeiros e projeções específicas para people cost, integrando-os ao planejamento financeiro global da empresa.
  • Realizar análises detalhadas para identificar tendências, desvios e oportunidades de otimização nos custos de pessoal.
  • Trabalhar em parceria com as áreas de Gente & Gestão, Financeiro e Controladoria para garantir aderência orçamentária e alinhamento estratégico.
  • Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações para a liderança, destacando insights e recomendações sobre o custo de pessoal.
  • Conduzir estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações de pessoal, planos de remuneração, políticas de benefícios e programas de incentivo.
  • Garantir a atualização e integridade dos dados de people cost em sistemas de gestão financeira e planejamento.
  • Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos relacionados à análise e controle do custo de pessoal.

  ⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

  Benefícios:

  Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

  Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

  Modelo de Trabalho Presencial Flexível

  O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
  
  Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• About the company

  XP Inc. é uma empresa brasileira de gestão de investimentos. A empresa oferece produtos de renda fixa, ações, fundos de investimento e previdência privada, além de administração de patrimônio e outros serviços financeiros. A XP atende clientes no Brasil e possui escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Nova York, Miami, Londres e Genebra.

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