• Job Description

  Req#: REF71832H

  Description de l'entreprise

  Inaugurée en 1929, Molitor a été pendant 60 ans la piscine la plus courue de Paris pour ses deux bassins, ses galas et son ambiance avant-gardiste.
  Fermé en 1989 et inscrit aux monuments historiques, le lieu est alors investi par les artistes qui font du bâtiment abandonné une immense surface d'art urbain, devenant le temple de l'underground parisien.
  Le 19 mai 2014, après 3 années de chantier, Molitor renaît en trois mots : Pool, Art, Life. Trois mots qui trouvent leur interprétation dans l'ensemble des cinq univers de Molitor : les Chambres, la Restauration & Bar, les évènements, le Club & Spa, l'Art ... organisés autour des bassins reconstruits.

  Description du poste

  Au travers de vos missions, en particulier de recrutement et d’animation des équipes, vous contribuez à la performance globale de Molitor et la qualité de l’expérience client. Vous représentez l'esprit et le service de Molitor.
  
  VOS MISSIONS :

  
  Sous la responsabilité du DRH, vous êtes en charge de l’administration des ressources humaines, y compris de la gestion des extras/intérimaires. En tant que membre de l’équipe RH, vous participez aux missions de recrutement des équipes et aux relations écoles. Vous proposez, enfin, et animez des évènements en direction des équipes et participez à la communication externe RH.

  Vous participez au management et au développement d’un(e) apprenti(e)/stagiaire RH.

  Vous disposez d'une solide connaissance du droit du travail et un vif intérêt pour les métiers de l’hôtellerie restauration.

  Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :
  
  Administration des Ressources Humaines

  
  - Prépare et supervise l’accueil et l’intégration et des nouveaux collaborateurs

  - Assure la vérification et le suivi des éléments réglementaires (périodes d’essai, titres de séjours,…)

  - Crée les nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie
  - Rédige les contrats de travail et leurs avenants
  - Suit les fins de contrats et administre les ruptures

  - Gère le suivi des effectifs et les différents registres des employés

  - Rédige les attestations et réponses aux courriers

  Extras - Intérim

  
  - Effectue les formalités liées à l’embauche

  - Garantie le respect des obligations légales et des procédures en vigueur

  - Saisie et transmet à la paie les éléments (relevés d’heures,…)

  - Gère les tableaux de bord et calcule les provisions

  - Participe au suivi de la facturation
  
  Santé au Travail

  
  - Collecte les arrêts de travail, renseigne les tableaux de suivi, effectue l’ensemble des démarches incombant à l’employeur

  - Assure une veille légale et conseille les managers et collaborateurs

  - Tient à jour le registre des accidents bénins

  - Gère les affiliations à la mutuelle, et calcule les compléments de salaire

  - Assure l’interface avec la médecine du travail

  - Réalise des tableaux de bords et bilans sociaux

  
  Recrutement / Relations Ecoles

  - Supervise le recrutement de l’ensemble des stagiaires et apprentis

  - Assure le recrutement d’une partie de la population CDD/CDI et extras

  - Entretien et développe les relations écoles, en lien avec le Groupe (Forum, visites écoles, partenariats,…)

  - Etablit les contrats d’alternance

  Communication interne

  - Participe à la création, l’animation et le suivi de divers évènements en direction des salariés

  - Communique efficacement autour de ces évènements

  - Propose de nouvelles initiatives pour fédérer et motiver les équipes

  Communication externe

  
  - Construit le plan de communication

  - Anime la page LinkedIn de Molitor

  - Est force de proposition dans le développement de nouveaux supports de communication

  Qualifications

  Expérience minimum requise: 2 ans en Ressources Humaines

  Niveau d'études: Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

  Domaine d'études: Ecole Hôtelière/Tourisme et/ou Gestion des Ressources Humaines

  Langue requise: Français

  Langue souhaitée: Anglais

  Compétences requises:

  Solides compétences de généraliste RH
  Travail en équipe
  Polyvalence et flexibilité
  Très bon relationnel
  Rigueur et organisation

  Créativité et humour

  Informations supplémentaires

  A votre rémunération mensuelle s’ajoute :

  • Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
  • Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
  • Primes diverses (ventes, challenges etc)
  • Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
  • Une garantie frais de santé et prévoyance

  Nos avantages :

  • Nuit découverte offerte pour 2 personnes
  • Horaire en continu
  • Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
  • Formations et promotions en interne

• About the company

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