• Job Description

  Req#: R1474

  Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés.

  Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :

  • Des prestations complémentaires de congé parental

  • Une rémunération concurrentielle

  • Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles

  • Un programme de REÉR avec contributions égales

  • Programme de remboursement des frais de scolarité

  • De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)

  Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH.

  Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2023 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs ».

  Pour en apprendre davantage sur le parcours professionnel des membres du personnel de la troisième plus grande brasserie au Canada, suivez-nous sur Instagram à @VieChezSleeman

  POSITION:

  Conseiller·ère en acquisition de talents/Bilingual Talent Acquisition Advisor

  LOCATION:

  Montreal, Quebec

  Montréal Ouest

  Montréal Centre

  LEVEL:

  Individual Contributor

  ÉCHELLE À L’EMBAUCHE:

  56400

  à

  70500

  DESCRIPTION:

  Notre équipe s'agrandit ! La Brasserie Sleeman est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour soutenir nos équipes du Québec. Il s'agit d'un poste hybride où vous pouvez travailler à distance ainsi qu'au bureau situé à Montréal ou à Chambly, au Québec. Vous devrez faire preuve de flexibilité pour voyager 2 à 3 fois par mois à l'autre endroit.

  Relevant de la Directrice nationale de la gestion de talents et des communications, le ou la Conseiller·ère en acquisition de talents bilingue gère le processus complet de recrutement pour le Québec, surtout du personnel horaire syndiqué et non syndiqué ainsi que de l’embauche des employé·es saisonnier·ières, pour le Québec. Du soutien en recrutement pour l’Ontario et l’Ouest Canadien pourrait être requis.

  Principales responsabilités incluent:

  • Gérer le processus de recrutement (du début à la fin), y compris l’évaluation initiale, la présélection de CV, les entrevues de sélection et l’évaluation des candidat·es en respectant le processus du recrutement, de la recherche de candidat·es jusqu’à la présentation de l’offre.

  • Collaborer avec les établissements d’enseignement locaux (collèges, cégeps, universités) de plusieurs régions pour l’embauche de stagiaires et de nouveaux/nouvelles diplômé·es et représenter Sleeman à des événements sur les campus

  • Collaborer avec des groupes de client·es et avec l’équipe des RH pour élaborer un plan de recrutement qui convient aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, pour élaborer les profils de poste et pour discuter des besoins et des exigences.

  • S’assurer que les candidat·es sont gérés, du début à la fin, dans le système de suivi de candidatures Workday;

  • Établir et entretenir de bonnes relations internes, avec les gestionnaires et la direction des RH; communiquer et collaborer avec eux pour tirer profit des personnes talentueuses disponibles.

  • Lors des consultations avec les gestionnaires responsables de l’embauche, fournir des conseils professionnels et de l’expertise sur les besoins en personnel, les lois en matière d’emploi, les données sur l’embauche et l’emploi , ainsi que pour l’interprétation des politiques et procédures RH internes.

  • Collaborer avec une tierce partie pour réaliser des vérifications de références et d’antécédents.

  • Développer et gérer les relations avec les agences de recrutement tierces, au besoin;

  • Faire le repérage de candidat·es sur le marché en consultant diverses sources (réseau de contacts, médias sociaux, campus, sites d’emplois, sites internet, page carrière du site interne et sollicitation à froid afin d’identifier les personnes talentueuses actives et passives).

  • Collaborer avec le ou la spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents, au besoin.

  Exigences:

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

  • Certificat en ressources humaines (certification CRHA) serait considéré comme un atout

  • Un minimum de 2 ans d’expérience pour le processus complet de recrutement. Une expérience en recrutement de personnel des ventes constitue un atout important

  • Bilinguisme requis français et en anglais (à l’oral et à l’écrit)

  • De l’expérience de recrutement dans une agence serait considérée comme un atout important

  • Expérience établie pour la tenue d’entrevues axées sur les compétences et sur le comportement

  • Connaissances approfondies du marché des personnes talentueuses et des moyens d’utiliser les données recueillies pour comprendre les tendances en matière de candidatures et de faire des corrélations entre les compétences et la réussite.

  • Expérience et connaissances approfondie des médias sociaux et autres ressources numériques pour repérer et attirer des candidat·es.

  • Connaissances approfondies de la législation gouvernementale en matière de recrutement et de sélection de candidat·es.

  • Compétences établies pour la consultation, la négociation, la gestion de relations et le suivi ainsi que le souci du détail.

  • Avoir de l’entregent avec une facilité à établir et entretenir des relations ouvertes et honnêtes avec les employé·es et la direction.

  • Bonnes aptitudes organisationnelles avec une capacité démontrée pour prioriser les tâches et fournir des informations exactes, au moment opportun.

  • De l’xpérience pour l’échange d’information diverse sur les RH ou pour animer des formations (c.-à-d. programmes d’accueil et d’intégration) serait un atout important

  • Connaissance opérationnelle des systèmes de suivi de candidatures

  • Compétences pour la suite Microsoft Office

  • Des déplacements seront nécessaires

  Our team is growing! Sleeman Breweries is looking for a Talent Acquisition Advisor to support our Quebec teams. This is a hybrid position where you can work remote as well as in the office based in either Montreal or Chambly, QC. Flexibility will be required to travel 2-3 times per month to the other location.

  Reporting to the National Manager, Talent Management and Communications, the Bilingual Talent Acquisition Advisor will support end to end recruitment for Quebec with a focus on hourly union/non-union, as well as seasonal hiring for the Quebec region. Backup support may also be required to support recruitment in Ontario and the Western regions.

  Key Responsibilities Include:

  • Manage the recruitment process and life-cycle (end to end), including initial assessments, screening resumes, screening interviews, evaluating applicants, following the process from sourcing to offer.

  • Campus Recruitment to partner with local schools (colleges, university) in several regions for co-op and new grad hires and attend campus events on behalf of Sleeman

  • Partner with client groups and HR team to build a recruitment plan that supports current and future business needs, develop position profile and discuss needs and requirements.

  • Provide support to Human Resources in their recruitment efforts, as required

  • Ensure that all candidates are managed, end to end, in Workday applicant tracking system

  • Build and maintain strong internal relationships with business leaders and HR Management; communicate and collaborate to leverage talent.

  • Provide professional advice and expertise when consulting with hiring managers on a variety of staffing needs, employment legislation, hiring and employment data, and interpretation of internal HR policies and procedures.

  • Partner with 3rd party to conduct reference and background checks

  • Develop & manage relationships with third party recruitment agencies as need be

  • Source candidates in the market by leveraging sourcing channels (networking, social media, campus, job boards, internet research, internal career web page and cold calling to identify active and passive talent).

  • Partner with Talent Acquisition Sourcing Specialist as required.

  Requirements:

  • Bachelor Degree in Human Resources, Business or related field

  • Human Resources Certificate (CHRP designation) would be considered an asset;

  • Minimum 2 years end to end recruiting experience. Experience with sales recruitment would be considered a strong asset.

  • Bilingualism in English and French (written and spoken in both languages) required

  • Agency recruitment experience would be considered a strong asset

  • Demonstrated experience conducting competency and behavioral based interviews.

  • Proficient knowledge of the talent market and how to use this data to understand candidate trends, and making correlations between competencies and success.

  • Good experience and knowledge of using social media and other digital resources to source and attract candidates.

  • Strong knowledge of current government legislation as it pertains to recruitment and selection.

  • Proven consulting, negotiation, relationship management and follow-up skills, as well as attention to detail required

  • Excellent interpersonal skills with the ability to establish and maintain open and honest relationships with employees and management.

  • Strong organizational skills with demonstrated ability to effectively prioritize multi-task and provide accurate and timely information.

  • Experience in facilitating various HR related information or training sessions. (i.e. Orientation, Onboarding programs) would be considered a strong asset

  • Working knowledge of applicant tracking systems.

  • Proficient in Microsoft Office product suite.

  • Some travel will be required

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

• About the company

  Canada’s 3rd largest brewer with a family of exceptional brands: Sleeman, Sapporo, Okanagan Spring, Unibroue, Old Milwaukee & PBR.

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