Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Team- / Divisionbeschreibung

Die Produktabteilung ist für den gesamten Lebenszyklus der von der DWS angebotenen Produkte und Lösungen verantwortlich, von der Entwicklung einer Produktstrategie über die Implementierung bis hin zum laufenden Management. Zu den wichtigsten Säulen innerhalb der Produktabteilung gehören Produktstrategie, Lebenszyklus & Analytik, Produktspezialisten & Entwicklung und Produktmanagement.

Die Produktabteilung sucht Kandidaten, die daran interessiert sind, das Team dabei zu unterstützen, den kommerziellen Erfolg der DWS durch die Entwicklung von Produktstrategien, die Nutzung von Markttrends, den Aufbau kundenorientierter Lösungen, die Einführung neuer Produkte, die Definition und das Vorantreiben von Marketingstrategien für Produkte und das Management von Produkten zu steigern.

Rollenbeschreibung

Als Senior Product Development Manager gehört zu Ihren Aufgaben:

• Betreuung und Projektleitung der Konzeption, Entwicklung, Strukturierung und Einführung neuer Alternatives-Produkte mit Schwerpunkt Deutschland, einschließlich der internen Genehmigungsverfahren.
• Vorantreiben der Produktstrategie, Identifizieren von Möglichkeiten für Produktinnovationen und Erstellen von Business Cases für neue Produktentwicklungen oder Produktmodifikationen.
• Stets auf dem Laufenden bleiben, was die Einführung neuer Produkte durch Mitbewerber, Markttrends, strukturelle Innovationen und sich entwickelnde regulatorische Änderungen anbelangt.
• Unterstützung des Alternatives Product Development Teams weltweit bei der Strukturierung und Einführung neuer Produkte, insbesondere des UK Product Development Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern der Deutschen Bank und der DWS, einschließlich des Senior Managements, der Portfoliomanager, der Alternatives- Produktmanagement- Teams, der Vertriebsteams, des Fondsbetriebs, der Finanzabteilung, der Steuerabteilung, der Rechtsabteilung und der Compliance-Abteilung, um die kommerziellen Bedingungen, die Zielmärkte der Anleger und die Struktur zu vereinbaren
• Zentraler Ansprechpartner der Alternatives-Organisation für die Alternatives-Organisation für Produkte, die in Deutschland aufgelegt und vertrieben werden.
• Management von Stakeholder-Beziehungen im Bereich Alternatives sowie innerhalb der gesamten DWS-Organisation
• Management und Unterstützung mehrerer Projekte, die sich weltweit auf das Alternatives-Geschäft auswirken, wobei der Schwerpunkt auf Deutschland liegt
• Verwaltung der globalen Produktpipeline, mit Hauptaugenmerk auf Deutschland, und Berichterstattung über den Status der neuen Initiativen
• Vorbereitung von Materialien, Vorlagen und Eingabe in Datenbanken
• Unterstützung lokaler und globaler Ad-hoc-Projekte im Zusammenhang mit Produktentwicklungsaktivitäten

Wir suchen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation/einschlägige Berufserfahrung
• 8-10 Jahre Erfahrung in einer investitionsbezogenen oder produktentwickelnden Funktion. Juristischer und/oder steuerlicher Hintergrund wäre hilfreich
• Umfassendes Verständnis alternativer Anlageklassen (Immobilien, Infrastruktur, Private Credit) und Strukturen (AIFs in Deutschland, einschließlich Spezialfonds, offene Fonds, Investmentpartnerschaften und AIF-Strukturen (die alle verfügbaren Rechtsformen abdecken) in Luxemburg sowie ELTIFs)
• Hervorragende Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten, einschließlich Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Projekte in einem anspruchsvollen, schnelllebigen Umfeld termingerecht abzuschließen
• Ergebnisorientierte Selbstständigkeit mit der Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten, gepaart mit dem Enthusiasmus, unseren Kunden weltweit führende Lösungen zu liefern
• Fähigkeit, enge Beziehungen zu einer Reihe von Teams und Einzelpersonen aufzubauen und Ergebnisse zu beeinflussen
• Lösungsorientiert, kreativ und mit Eigeninitiative, um neue, praktische Strategien/Lösungen vorzuschlagen
• Offenheit für neue Herausforderungen, gepaart mit einem ausgeprägten Sinn für Engagement und einem proaktiven Ansatz zur Selbstentwicklung
• Beherrschung aller Microsoft Office-Anwendungen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

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Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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