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Job Description
- Req#: R-10058562
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen der Personalarbeit und von HR-Prozessen unter Berücksichtigung der relevanten NXP Guidelines und legaler Aspekte
Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen globalen HR Business Partnern, um die lokale Perspektive in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen und die Business Anforderungen in lokale Rahmenvereinbarungen zu transferieren (z.B. Performance Management Prozess)
Ansprechpartner für den Betriebsrat und aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen Themen der HR-/BR-Arbeit sowie Verhandlung von Betriebsratsvereinbarungen
Enge Zusammenarbeit mit den Centern of Excellence (Talent Acquisition und Compensation & Benefits), um die HR Frameworks und Guidelines zu implementieren
Mitarbeit in HR Projekten und Initiativen
Masterabschluss in der Business oder Management Fachrichtung, bevorzugt mit HR und/oder juristischem Fokus
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer HR Manager Rolle
Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Tarifvertragsrecht
Erfahrung in internationalen Matrix-Organisationen
Fähigkeit, Business Bedarfe zu verstehen und umzusetzen
Fähigkeit, die verschiedensten Prioritäten zu handhaben und sich auf ständig wechselnde Gegebenheiten einzustellen
Fähigkeit, selbstständig und gleichzeitig im Team zu arbeiten
Exzellente Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder aller Level zu managen
Pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
„Hands-On“-Mentalität
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Manager/in in Vollzeit. Wir bieten Ihnen vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben in einem sympathischen Team.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Die Stelle ist vorerst bis Ende 2026 befristet, mit Möglichkeit zur Aufhebung der befristung.
#LI-38ffAbout the company
NXP Semiconductors NV is an American Dutch semiconductor manufacturer with headquarters in Eindhoven, Netherlands And Austin .
Notice
Talentify is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.
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Federal law requires every new hire to complete Form I-9 and present proof of identity and U.S. work eligibility.
An Automated Employment Decision Tool (AEDT) will score your job-related skills and responses. Bias-audit & data-use details: www.talentify.io/bias-audit-report. NYC applicants may request an alternative process or accommodation at aedt@talentify.io or 407-000-0000.