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Job Description
- Req#: JR-0045328
Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una specializzazione e/o master in Human Resources.
Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training & Development presso aziende multinazionali, società di consulenza e/o di formazione
Passione per il mondo Human Resources.
Positività, curiosità e voglia di mettersi in gioco.
Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi.
Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa.
Ottime doti relazionali, comunicative, di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione.
Teamwork.
Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato)
Automunito/a
What we offer:
La figura ricercata, sarà assunta dalla società STILL s.p.a ., parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli.
Questi brand sono parte del KION Group , gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogistica.
Tasks and Qualifications:
Principali attività e responsabilità:
La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development.
Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti.
Nello specifico si occupa delle seguenti attività:
Training & Development:
- Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione.- Supporto nella progettazione, programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo, con la collaborazione anche di consulenti esterni.
- Coordinamento di piani di formazione corporate internazionali , di Gruppo.
- Gestione onboarding aziendale : induction plan e training in aula per i nuovi assunti.
- Gestione delle attività formative all’interno Learning Management System – Workday Learning : creazione , schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze.- Coordinamento dei piani di formazione finanziata con i fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti ) e con il supporto di consulenti esterni.
- Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende: gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione e definizione di piani di sviluppo , attraverso l’utilizzo del modulo Workday – Talent &Performance.- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training.
- Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza, attraverso il gestionale SAP.
l/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti e qualifiche:
About the company
Kion Group AG is a German multinational manufacturer of materials handling equipment, with its headquarters in Frankfurt, Hesse, Germany.
Notice
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Federal law requires every new hire to complete Form I-9 and present proof of identity and U.S. work eligibility.
An Automated Employment Decision Tool (AEDT) will score your job-related skills and responses. Bias-audit & data-use details: www.talentify.io/bias-audit-report. NYC applicants may request an alternative process or accommodation at aedt@talentify.io or 407-000-0000.