• Job Description

  Req#: R000053029

  Total Number of Openings

  1

  Delivers HR services and processes focused on 'running the business' and supports the implementation and maintenance of HR programs for a particular business or geography.

  As an HR Manager you are responsible for developing, executing, and controlling the local HR policy in collaboration with Chevron's global HR management and the local management team. In this position you will be involved in operational, tactical, and strategic advisory work, always keeping the interests of both the organization and the employees in mind.

  You will partner with Business Unit leaders to understand business drivers and challenges in order to develop and lead the deployment of HR programs, influence the design and support the implementation of HR initiatives and programs to meet business needs, and provide supervisory and manager coaching and policy expertise.

  You will partner with HR Leaders to provide input into business goals, execute local HR initiatives and implement global HR programs as required. Work with their team to consult and provide solutions related to workforce, talent and organizational matters to shape the people strategy. Leverage relevant enterprise programs, tools, solutions and plans to support talent goals. Partner with the Center Of Expertise and HR Shared Services to ensure program alignment and support of business unit strategies and overall HR service delivery model.

  As an HR generalist you manage two HR employees.

  The role

  · Proactively supporting the business in the field of HR and organizational development, including coaching, arbitrage and succession planning

  · Responsible for the implementation of HR policies and procedures

  · Actively drive change through process improvement and innovative solutions to facilitate successful outcomes

  · Ensuring further implementation / expansion of HRIS (Workday)

  · Support management in Works Council engagements and in collective labor agreement negotiations with the Unions

  · Responsible for smoothly running of monthly payroll

  · Member of local Management Team

  · Chairman of the Performance Development Committee for the site

  · Setting up and maintaining an active training matrix for all roles & responsibilities on the site

  · Sponsor of the Human & Organizational Performance process

  Job requirements

  · Completed HBO / WO education in Human Resource Management

  · At least 7 years of experience as HR Manager or HR Business Partner, preferably in the oil / gas / chemical industry.

  · Demonstrated ability to work in a matrixed organization

  · Excellent communicative skills and command of the Dutch and English language, spoken and written,

  · Experience in building the necessary relationships to enhance and facilitate collaboration across the enterprise

  · Experience in negotiating employment conditions

  · Strong knowledge of Dutch labor legislation and social security policies

  · Ability to work independently as well as part of a team

  · Experience with ADP and Workday is an advantage

  · Capable to adopt Chevron We Lead Behaviors :

  o Align and Inspire (Set clear expectations & align teams on shared goals & outcomes).

  o Build Relationships – (Take responsibility for outcomes. Foster positive relationships. Ensure inclusive treatment of others.)

  o Grow Capabilities – (Recognize others. Adjust behavior based on feedback & provide feedback to others. Encourage new ideas. Adapt to change. Enable others to develop beyond existing skillset).

  o Deliver Results – (Empower others to make decisions. Identify important data for decision making. Remove barriers to achieving results Use impactful data to track performance.)

  ----

  Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en controleren van het lokale HR-beleid in samenwerking met het wereldwijde Chevron HR management en het lokale management team. In deze functie houd je je bezig met operationeel, tactisch en strategisch advieswerk waarbij je altijd de belangen van zowel de organisatie als de medewerkers voor ogen houdt.

  Je werkt samen met Business Unit-leiders om de business drivers en uitdagingen te begrijpen om zodoende HR-programma’s te ontwikkelen en te implementeren. Je ondersteunt HR-initiatieven en -programma's om aan de zakelijke behoeften te voldoen. Daarnaast geef je coaching aan leidinggevenden en ben je de expert op het gebied van HR-beleid.

  Je werkt samen met HR-leiders om input te leveren voor bedrijfsdoelstellingen, lokale HR-initiatieven uit te voeren en HR-programma's te implementeren waar nodig. Je werkt samen met hun team om oplossingen te adviseren en te bieden met betrekking tot personeels-, talent- en organisatorische zaken om de personeelsstrategie vorm te geven. Je maakt gebruik van relevante bedrijfsprogramma's, tools, oplossingen en plannen om talentdoelen te ondersteunen. Je werkt samen met het Center Of Expertise en HR Shared Services om te zorgen voor programma-afstemming en ondersteuning van de strategieën van de business units en het algemene HR-dienstverleningsmodel.

  Als HR generalist stuur je twee HR medewerkers aan.

  De rol

  • Proactief ondersteunen van de business op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, inclusief coaching, arbitrage en successieplanning
  • Verantwoordelijk voor de implementatie van HR-beleid en -procedures
  • Stimuleert actief verandering door middel van procesverbetering en innovatieve oplossingen om succesvolle resultaten mogelijk te maken
  • Verantwoordelijk voor verdere implementatie/uitbreiding van HRIS (Workday)
  • Ondersteunt het management met de CAO-onderhandelingen en bij het overleg met de Ondernemingsraad
  • Verantwoordelijk voor het vlekkeloos verloop van de maandelijkse salarisadministratie
  • Lid van lokale Management team
  • Voorzitter van het Performance Development Committee voor de site
  • Opzetten en onderhouden van een actieve trainingsmatrix voor alle rollen en verantwoordelijkheden op locatie
  • Sponsor van het Human & Organizational Performance proces

  Functie-eisen

  • Afgeronde HBO/WO opleiding in Human Resources Management
  • Minimaal 7 jaar ervaring als HR Manager of HR Business Partner bij voorkeur in de olie/gas/chemische industrie.
  • Aantoonbaar vermogen om in een matrixorganisatie te werken
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Ervaring met het opbouwen van de nodige relaties om de samenwerking binnen de hele onderneming te versterken
  • Ervaring met het voeren van onderhandelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden
  • Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en het sociale zekerheidsbeleid
  • Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
  • Ervaring met ADP en Workday is een pré
  • Vermogen om de Chevron “We Lead Behaviors” toe te passen:
    • “Align and Inspire” – Stel duidelijke verwachtingen. Zorg dat er afstemming is tussen teams m.b.t. gemeenschappelijke doelen en resultaten.
    • “Build Relationships” – Neem verantwoordelijkheid van resultaten. Moedig positieve relaties aan. Zorg voor een inclusieve behandeling van anderen.
    • “Grow Capabilities” – Geef erkenning aan anderen. Pas gedrag aan op basis van feedback en geef feedback aan anderen. Stel anderen in staat zich verder te ontwikkelen buiten de al bestaande vaardigheden.
    • “Deliver Results” – Geef anderen de verantwoordelijkheid om beslissingen te nemen. Verwijder belemmeringen voor het behalen van resultaten. Gebruik impactvolle gegevens om prestaties bij te houden.

  Als je geïnteresseerd bent in deze functie stuur dan je C.V. en motivatie in het Engels via onderstaande sollicitatielink voor 10 januari 2024. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Andre Kaniecki via email Andre.Kaniecki@chevron.com (Senior HR Ops Manager, Europe Region – Business HR Operations)

  Chevron participates in E-Verify in certain locations as required by law.

• About the company

  Chevron Corporation is an American multinational energy corporation.

Notice