• Job Description

  Req#: 100459

  Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
  Location: Port-au-Prince
  Department: HR
  Sub Function: HR - Business Partnering
  Type of Contract: Permanent

  RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

  • Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
  • Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
  • Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
  • Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
  • Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

  SOMMAIRE DU POSTE

  Le partenaire commercial RH ou HR Business Partner fournit des conseils RH, un soutien stratégique et tactique à sa fonction désignée, dans les domaines des relations avec les employés, de la dotation, de la gestion du rendement, de la rémunération et des avantages sociaux.

  RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES LIÉES AU POSTE

  Rôles et responsabilités impliqués mais non limités à :

  • Collaborer avec l'équipe de direction, les gestionnaires et les employés individuels pour fournir des solutions RH proactives pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise
  • Interpréter et mettre en œuvre les politiques et procédures de BRANA de manière cohérente pour assurer la conformité avec les lois et réglementations locales.
  • Conseiller les gestionnaires sur la performance et la résolution des conflits.
  • Gérer efficacement les problèmes de relations avec les employés (par exemple, les griefs, les litiges avec les employés, les licenciements, le déploiement, les transferts et les rétrogradations)
  • Collaborer avec les spécialistes des Ressources Humaines de BRANA et l'équipe régionale des ressources humaines dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la diversité et l'inclusion, l'apprentissage et le développement organisationnel, les conseils en immigration et la réinstallation.
  • En collaboration avec le responsable du recrutement, fournir un soutien et un leadership dans les programmes de recrutement et de sélection latéraux pour s'assurer que les talents techniques et de gestion appropriés sont recherchés afin de répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Gestion des processus RH annuels, y compris, mais sans s'y limiter, la rémunération, l'évaluation des performances, les promotions et la planification de la relève
  • Identifier les inefficacités commerciales et les tendances pertinentes au sein des unités commerciales régionales et recommander des solutions efficaces et efficientes
  • Participer aux initiatives BRANA (événements de réseautage, événements de recrutement, programmes de mentorat, etc.)
  • Elaborer différents rapports RH liés à leur(s) fonction(s)

  QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

  Formation/ Expérience

  Licence en Sciences Sociales, Psychologie, Ressources humaines ou dans un domaine connexe (Indispensable)

  Maîtrise en Ressources humaines, Psychologie des organisations ou dans un domaine similaire (Préférable)

  2 ans d'expérience dans un poste similaire (Préférable)

  Autres compétences (Indispensable)

  Français

  Anglais

  Bonne connaissance de Microsoft Office

  Autres compétences et habilités (Indispensable)

  Capacité à créer de bonnes relations avec l'équipe

  Techniques de négociation

  Développement des personnes et de l'organisation

  At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht

• About the company

  The world's most international premium beer. Our content is intended for people of Legal Drinking Age, and shouldn't be shared with those who aren't. Please don't post inappropriate comments, thoughts or suggestions on our pages. If you do post some...

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