• Job Description

  Req#: Req1475684
  Junior HR Business Partner

  Country: Poland

  To masz na bank:

  • Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie, ul. Aleja Jana Pawła II 17) lub w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11)
  • Zespół/Lider: Departament Strategicznego Partnerstwa, Katarzyna Wojtala (HR Business Partner)
  • Praca: realizacja strategii HR w jednostce oraz strategii HR Banku , tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej, raportów zarządczych, wspieranie HR BP w codziennych działaniach.

  Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

  Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

  Twoje zadania w tej roli:

  • Realizacja strategii HR w jednostce oraz strategii HR Banku
  • Ścisła współpraca z biznesem oraz centrami kompetencji HR w rolach facylitator, mediator, doradca, challenger
  • Wsparcie HRBP i biznesu w diagnozie potrzeb wynikających z badania zaangażowania, w przygotowaniu i realizacji planów działań w celu wzrostu zaangażowania pracowników oraz w identyfikowaniu talentów i wspieraniu w budowaniu planów rozwoju
  • Wsparcie HRBP w obsadzeniu stanowisk pracy (staffing) zgodnie z założonych planem FTE i budżetem przy zapewnieniu najwyższych standardów w procesie
  • Wsparcie HRBP w rozwoju menedżerów i pracowników poprzez współprojektowanie programów, prowadzenie warsztatów i spotkań z pracownikami zgodnie z centralnym planem szkoleń i rozwoju, jak również inicjowanie i prowadzenie lokalnych działań rozwojowych dopasowanych do potrzeb danej jednostki
  • Tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej
  • Sporządzanie raportów zarządczych i analiz HR
  • Inicjowanie, współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR.

  Aplikuj do nas, jeśli:

  • Masz min. 2 lata doświadczenia w roli Junior HR BP
  • Znasz bardzo dobrze przepisy prawa pracy
  • Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym
  • Znasz bardzo dobrze MS Excel, MS Power Point
  • Masz podejście Data Driven i orientację na dane
  • Lubisz prowadzić projekty i brać za nie odpowiedzialność end to end
  • Masz doświadczenie w pracy na procesach
  • Umiesz współpracować i budować relacje z partnerami biznesowymi na różnym szczeblu w organizacji, w tym z kadrą wyższego szczebla
  • Umiesz wywierać wpływ, przekonywać i prowadzić negocjacje biznesowe
  • Łatwo przystosowujesz się do zmian biznesowych, odnajdujesz się w środowisku multitaskingu
  • Lubisz prowadzić spotkania coachingowe, mentoringowe a także warsztaty.

  Na bank zadbamy dla Ciebie o:

  • Umowę o pracę (pierwszą 12 miesięcy)
  • Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
  • Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
  • System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
  • Kartę Multisport
  • Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
  • Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
  • Wyprawkę dla dzieci
  • Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
  • Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
  • Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

  Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

  • Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
  • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

  Dołącz do nas w kilku krokach:

  1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

  2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

  3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

  4. Pracuj z nami w naszym zespole!.

  Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

  Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

  Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

• About the company

  Our work touches 140 million lives every day. How? By always innovating, sharing our experiences, questioning how we do things and adapting to new challenges. As we keep reinventing ourselves for the digital age, you’ll find that with us, even your smallest action will have a massive impact. That’s the Santander Effect.

Notice