• Job Description

  Req#: R0266899

  Job Description:

  
  
  Aufteilung/Team
  
  Der Bereich Transformation Governance, Oversight, and Enablement (TGOE) übersieht das Portfolio der „Key Deliverables“ (KD) der Bank, die maßgeblich dazu beitragen, dass die Bank ihre Wachstumsziele, Effizienzziele sowie Programme zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen erfüllt.
  Die Rolle des Delivery Enablement Teams (DE) ist die effektive, effiziente und transparente Durchführung des Transformation Portfolios in enger Partnerschaft mit den KDs („get change done“).
  Zu diesem Zweck wird das DE Team ein bankweites Active Portfolio Management aufsetzen, welches zum Ziel hat, die bankweiten Ziele ganzheitlich zu verfolgen und informierte Entscheidungen zur Priorisierung zu ermöglichen.

  
  Rollenbeschreibung
  
  Als strategische/r Transformation Portfolio Manager*in bist Du verantwortlich für die effektive Verwaltung und Optimierung des KD Unternehmensportfolios. Du entwickelst und implementierst Strategien zur Maximierung des Geschäftswerts und zur Erreichung der Unternehmensziele. Dabei arbeitest Du eng mit den divisionalen Portfolio Manager*innen der verschiedenen Geschäftsbereiche sowie den KD Manager*innen zusammen, um die Portfolio Roadmap zu erstellen und die Prioritäten zu setzen.

  
  Deine Aufgaben

  • Synthese der KD Transformation Pläne in eine Portfolio Roadmap als Beitrag zur Transparenz der Key Results der DB-Transformation

  • Identifizierung und Abstimmung der Interdependenzen zwischen KDs; Aufdecken systemischer Issues und Risiken und Mitwirken in der Lösungsfindung

  • Entscheidungsvorbereitung für Investitionsentscheidungen und Ressourcenpriorisierung (basierend auf Simulation und Stress-Testen der KD Performance und der Optionsspielräume; datengesteuerte Prognosen zum Projekterfolg sowie datenbasierte Handlungsempfehlungen für COO Teams und das GOC)

  • Betreuung mehrerer KDs als KD Partner*in, inkl. aber nicht ausschließlich im deutschsprachigen Umfeld

  • Unterstützung bei der Zerlegung großangelegter und langlebiger Projekte in Teil-Ergebnisse, die separat priorisiert werden können

  • Sicherstellung der Projekthygiene in Kooperation mit benachbarten Teams, Transformation Governance & Oversight sowie PMO Center of Excellence

  • Durchführen von Ad-hoc Analysen und Ad-hoc zu lösenden Themen, nach Bedarf

  
  Deine Fähigkeiten & Erfahrungen

  • Mehrjährige Erfahrung in der erfolgreichen Planung und Durchführung von Projekten aus verschiedenen Unternehmensbereichen, in einem schnelllebigen Umfeld

  • Solides Verständnis der Change und Programm Management Methoden, Problemlösungskompetenz sowie der agilen Frameworks

  • Konsequenter Fokus auf Ergebnisse und faktenbasierte Beweise; gutes Urteilsvermögen, Aussagen zu hinterfragen

  • Kommunikations- und Konfliktmanagement-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in einfachen und prägnanten Memos und/oder Präsentationsfolien zusammenzufassen

  • Stakeholder Management und Team-Player mit guter bereichsübergreifender Zusammenarbeit, auch virtuell sowie die Sensibilität für konkurrierende Prioritäten von Stakeholdern

  • Kollaborativ in einem leistungsstarken und anspruchsvollem Transformationsteam zu arbeiten

  • Kenntnisse des Private Banking Geschäfts und/oder der Infrastrukturbereiche sind von Vorteil

  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

  Was wir Ihnen bieten

  https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

  Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

  Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Manuela Niedling gerne zur Verfügung.

  Kontakt Manuela Niedling: (+49(0) 173 1822591)

  
  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  
  
  Division/Team
  
  Transformation Governance, Oversight, and Enablement monitors, oversees, and reports on the bank’s portfolio of ‘Key Deliverables’ (KDs), which are essential to ensure the delivery of the bank’s operational efficiency goals, major business growth initiatives and the delivery of major regulatory programs.
  The role of the Transformation Delivery Enablement (DE) team is to ensure the efficient & transparent delivery of the bank’s KD transformation portfolio in partnership with KDs (“get change done”).
  The Delivery Enablement team is establishing a new, bank-wide Active Portfolio Management capability with the objective to actively manage the bank’s change initiatives (KDs) as an inter-connected portfolio, deliver overall objectives and enable informed prioritization decision making.

  
  Role description
  
  As strategic Transformation Portfolio Manager you will be responsible for the effective management and optimization of the Group’s KD portfolio. You develop and implement strategies to maximize business value and achieve the company’s strategic objectives. You will work closely with COOs and divisional Portfolio Manager of our business areas as well as KD leads to develop a portfolio roadmap and determine priorities.

  
  Your responsibilities

  • Synthesise complex KD transformation plans into an overall portfolio roadmap, create transparency on major outcomes of the overall transformation journey

  • Identify and align inter-dependencies across KD plans; ensure identification and drive remediation of thematic risks and issues to reduce delivery risk

  • Enable informed decision making on investment governance and resource prioritization (based on: develop and run capabilities to simulate KD performance and stress testing of plans; provide data-driven, forward looking confidence level assessment based on KD maturity; use data to prepare recommendations to COO teams and the GOC)

  • Cover a subset of the KD portfolio as KD partner with a German angle

  • Drive development of distinct ‘decision-packages’ per KD that can be independently prioritized

  • Support minimum ‘hygiene-level’ KD standards are in place to enable active cross-KD portfolio management and reduce execution risk, in cooperation with TGO and the PMO CoE

  • Perform ad-hoc analyses and provide ongoing support on other emerging topics, as required

  
  
  Your skills & experience

  • Demonstrable multi-year experience in successful project planning and implementation, with stakeholders across multiple divisions & functions, in a fast-paced environment

  • Solid understanding of change and programme management methodologies, problem-solving skills and agile working practices

  • Consistent focus on outcomes and fact-based evidence; able to apply good judgement and question & challenge unsubstantiated statements

  • Communication & conflict management skills as well as the ability to summarize in simple and concise memos and/or slides the key topics, issues, proposed solutions affecting projects in which involved

  • Stakeholder management and team-player, collaborate with others to get overall better solutions, also in virtual teams as well as sensitivity for competing stakeholder interests

  • Collaborates in a high-performing transformation team

  • Understanding Private Banking business and or infrastructure is a plus

  • Fluent English and German language skills, both written and spoken

  What we will offer you

  https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

  Please note that this may vary slightly from location to location.

  In case of any recruitment related questions, please get in touch with Manuela Niedling.

  Contact Manuela Niedling: ( +49(0) 173 1822591)

  Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

  
  We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

  Visit Inside Deutsche Bank to discover more about the culture of Deutsche Bank including Diversity, Equity & Inclusion, Leadership, Learning, Future of Work and more besides.

• About the company

  The bank's network spans 58 countries with a large presence in Europe, the Americas and Asia.

Notice