• Job Description

  Req#: 6784488

  Job description

  Quer fazer parte de um time Fort e impulsionar a sua carreira?

  
  

  A Fortbras é formada por 17 marcas regionais (Ambra Pneus, Atacado União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium, Multiplan Peças Automotivas, Pegasus, Rondobras, Soma, T-Brasil, Total e União Autopeças).

  Atuamos na consolidação do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo.

  Do Oiapoque ao Chui, profissionalizamos o mercado de autopeças no Brasil em mais de 200 lojas. Estamos presentes em 18 estados. São mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas marcas regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e de nossos mais de 3.500 colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras (Ética & Respeito, Valorizar nossa Gente, Meritocracia, Excelência com simplicidade, Paixão em tudo que faz, Foco no cliente, Dono do negócio e Austeridade).

  Através dos nossos Valores, praticadas pela nossa Gente, somos hoje a maior empresa de varejo de autopeças do Brasil. Se você se identifica com os Valores da Fortbras, venha fazer parte deste time Fort, que não para de crescer do Oiapoque ao Chuí.

  Todas as pessoas são bem-vindas em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.

  
  
  

  Main responsibilities

  • Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento para as pessoas com foco no negócio;

  • Garantir que as políticas de Gente e Gestão estejam sendo aplicadas nos times;

  • Responsável pela disseminação de cultura e valores da empresa;

  • Apoiar as lideranças na identificação de necessidade de contratação e dimensão do seu time;

  • Conduzir processos seletivos internos, movimentações e promoções;

  • Garantir a execução dos programas corporativos e Integrações;

  • Dar suporte aos gestores no desenvolvimento da equipe e monitorar o clima;

  • Identificar necessidades de treinamentos dos setores da companhia;

  • Suportar e desenvolver as lideranças nas práticas de gestão do dia a dia;

  • Atuar como agente de comunicação interna;

  • Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações;

  • Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, medidas disciplinares e planos de desenvolvimento;

  • Conduzir os Programas Corporativos de RH na regional de atuação.

  
  
  

  Requirements and skills

  • Ensino Superior completo;
  • Pacote Office;
  • Experiência prévia atuando como BP de RH;
  • Disponibilidade para viagens.

  
  
  

• About the company

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