Als HR Business Partner arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften zusammen und fungieren als Sparring Partner auf Augenhöhe. Ihre kompetente Beratung wird seitens des Fachbereichs nicht nur wertgeschätzt, sondern auch aktiv eingeholt.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Fragen (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeits- und Tarifrecht, Leadership, Performance- und Potenzial-Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsthemen)
• Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt im zugeordneten Fachbereich
• Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team an allen dt. Standorten
• Pflegen einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Proaktive Mitarbeit an der HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Projekte (z.B. Employer Branding)
• Verantwortung von bzw. Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen (oder vergleichbare Qualifikation) mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erforderlich
• Beratungskompetenz, Verhandlungsstärke und Teamfähigkeit, gepaart mit einem souveränen und empathischen Auftreten
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Integre, zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen und sozialen Fähigkeiten
• Gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung in SAP SuccessFactors vorteilhaft

Das bieten wir Ihnen:

• Eine sichere Zukunftsperspektive in einem dynamischen, weltweit agierenden Unternehmen
• Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen der Chemischen Industrie
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen
• Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance durch Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Lebensarbeitszeitkonto
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Betriebsärztin, Aktionstage, Betriebssport-Kurse, Sozialberatung)

Sie haben Fragen? Soraya Peral Lala beantwortet sie Ihnen gerne unter Soraya.Peral-Lala@fuchs.com