• Job Description

  Req#: Req1458148
  Senior HR Business Partner

  Country: Poland

  To masz na bank:

  • Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie, ul. Aleja Jana Pawła II 17)
  • Zespół/Lider: Departament Partnerstwa Biznesowego i Organizacji, Anna Biniszewska-Kozłowska, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (32) Anna Biniszewska-Kozłowska | LinkedIn
  • Praca: Tworzenie i dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych, zarządzanie projektami HR. To kluczowa, strategiczna rola w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, której celem jest współpraca z liderami i zespołami w całej organizacji.

  Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

  Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

  Senior HR Business Partner to kluczowa, strategiczna rola w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, której celem jest współpraca z liderami i zespołami w całej organizacji. Senior HR Business Partner, działając jako zaufany doradca i partner strategiczny liderów, wpływa na realizację strategii HR oraz strategii biznesowej Banku.

  Aplikuj, jeśli:

  • Masz min. 8 lat doświadczenia jako HR Business Partner, w tym doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym
  • Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi projektami HR, budowaniu i wdrażaniu strategii HR
  • Masz doświadczenie w coachingu i mentoringu liderów w organizacji
  • Bardzo dobrze znasz przepisy prawa pracy
  • Znasz język angielski na poziomie bardzo dobrym
  • Masz umiejętności analityczne i wykorzystujesz dane w podejmowaniu decyzji
  • Umiesz efektywnie budować relacje z liderami biznesowymi
  • Umiesz myśleć strategicznie i identyfikować długoterminowe cele oraz formułować strategię HR, zgodną z celami organizacji
  • Masz rozbudowaną świadomość biznesową – rozumiesz model biznesowy i identyfikujesz możliwości HR, które przekładają się na wyniki biznesowe
  • Masz rozwinięte cechy przywódcze, umiesz wywierać wpływ, prowadzić negocjacje.

  Twoje zadania w tej roli:

  • Strategiczne doradztwo HR (tworzenie i dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych)
  • Wykorzystanie danych i wskaźników HR do podejmowania strategicznych decyzji
  • Ścisła współpraca z liderami w celu identyfikacji priorytetów, możliwości i potrzeb dotyczących ludzi i kultury, które przekładają się na strategiczne działania HR i poprawę wyników biznesowych
  • Aktywne wsparcie w procesie rozwoju liderów Banku, coaching i doradztwo mentorskie dla menedżerów i senior liderów w celu zwiększenia umiejętności przywódczych w całej organizacji
  • Aktywny udział w procesie zarządzania talentami i w procesach rozwojowych (w tym zapewnianie możliwości rozwoju pracowników i strategii retencji, dostosowanych do unikalnych potrzeb banku)
  • Tworzenie inicjatyw wspierających zaangażowanie pracowników i poprawę atmosfery w miejscu pracy, zapewnienie zgodności z kulturą i wartościami Banku
  • Promowanie wartości organizacyjnych i kultury opartej na zaufaniu, różnorodności i współpracy (wspieranie inkluzywnego i wspierającego miejsca pracy dla wszystkich pracowników)
  • Wspieranie transformacji organizacyjnych i zmian w strukturze organizacyjnej - działanie jako lider zmian i ich inicjowanie
  • Doradztwo w zakresie rozwiązywania konfliktów, mediacji i zarządzania kryzysowego, wsparcie w rozwiązywaniu problemów kadrowych
  • Zapewnienie zgodności procesów z politykami organizacyjnymi, prawem pracy i wewnętrznymi regulacjami
  • Nastawienie na ciągłe ulepszanie procesów, programów i polityk HR w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb organizacji i rynku.

  Na bank zadbamy dla Ciebie o:

  • Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
  • Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
  • Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
  • System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
  • Kartę Multisport
  • Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
  • Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
  • Wyprawkę dla dzieci
  • Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
  • Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
  • Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

  Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

  • Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
  • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

  Dołącz do nas w kilku krokach:

  1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

  2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

  3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

  4. Pracuj z nami w naszym zespole!.

  Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

  Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

  Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

• About the company

  Our work touches 140 million lives every day. How? By always innovating, sharing our experiences, questioning how we do things and adapting to new challenges. As we keep reinventing ourselves for the digital age, you’ll find that with us, even your smallest action will have a massive impact. That’s the Santander Effect.

Notice